Organizaciones positivas.

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Parte 2

Generación de preguntas para el cuestionario

- Genera 15 preguntas que reflejen el tema clave de tu pregunta y los 3 temas asociados. Construye una tabla como la siguiente:

- Satisfacción Laboral

- Crecimiento personal en el trabajo

- Desempeño Laboral

PREGUNTA

TEMA DE LA PREGUNTA

- ¿Del 1-5 que tan productivo te consideras en el trabajo?

3

- ¿En un rango del 1-5 cuanta confianza le tienes a tu jefe?

1

- Del 1-5 ¿Consideras que puedes dar más en tu trabajo?

3

- ¿Qué tan conforme estas con tu espacio (aroma, comodidad, armonía, ruido, color) del 1-5?

1

- Del 1 – 5 ¿te gustaría cambiar de puesto con algún compañero en la misma empresa?

3

- Del 1 – 5 ¿Si tuvieras la oportunidad, que tanto te gustaría cambiar de trabajo?

1

- ¿Del 1-5 que tan temprano te despiertas y preparas para ir a trabajar?

1

- Del 1 – 5 ¿qué rango de porcentaje de compañeros de trabajo consideras tus amigos?

2

- De acuerdo a tus responsabilidades y rol a desempeñar, ¿qué tan satisfecho estas con tu sueldo?

1

- Conforme a tus compañeros y comparando sueldos, ¿qué tan acorde crees que es tu salario del 1 – 5?

1

- Si el conocimiento fuera medible en un rango del 1-5 cuanto consideras que has adquirido en el trabajo y te ha servido como crecimiento personal?

2

- En un rango del 1-5 ¿qué tan satisfecho te sentiste este mes con tu trabajo?

1

- En un rango del 1-5 ¿qué tan útil sientes que es tu puesto en la empresa?

3

- Del 1 – 5 que tanto consideras te ha servido lo aprendido en el trabajo personalmente? (logro de metas, manejo del estrés, un programa, curso)

2

- Desde tu llegada aquí, ¿qué tanto consideras que has aprendido? (1-5)

2

Importante: Todos los conceptos mencionados en la parte 1 deben de estar representados en la tabla con al menos una pregunta.

Parte 3

Creación de escalas y ordenamiento de las preguntas

- Elige el tipo de escala que vas a utilizar para las preguntas.

TIPO DE ESCALA

- Mucho

- Considerable

- Regular

- Poco

- Nada

- Ordena tu lista de 15 preguntas en forma lógica tomando en cuenta las recomendaciones hechas para la construcción del cuestionario.

- ¿En un rango del 1-5 cuanta confianza le tienes a tu jefe?

- ¿Qué tan conforme estas con tu espacio (aroma, comodidad, armonía, ruido, color) del 1-5?

- De acuerdo a tus responsabilidades y rol a desempeñar, ¿qué tan satisfecho estas con tu sueldo?

- En un rango del 1-5 ¿qué tan satisfecho te sentiste este mes con tu trabajo?

- Conforme a tus compañeros y comparando sueldos, ¿qué tan acorde crees que es tu salario del 1 – 5?

- Del 1 – 5 ¿Si tuvieras la oportunidad, que tanto te gustaría cambiar de trabajo?

- ¿Del 1-5 que tan temprano te despiertas y preparas para ir a trabajar?

- Si el conocimiento fuera medible en un rango del 1-5 cuanto consideras que has adquirido en el trabajo y te ha servido como crecimiento personal?

- Del 1 – 5 que tanto consideras te ha servido lo aprendido en el trabajo personalmente? (logro de metas, manejo del estrés, un programa, curso)

- Desde tu llegada aquí, ¿qué tanto consideras que has aprendido? (1-5)

- Del 1 – 5 ¿que rango de porcentaje de compañeros de trabajo consideras tus amigos?

- ¿Del 1-5 que tan productivo te consideras en el trabajo?

- Del 1-5 ¿Consideras que puedes dar más en tu trabajo?

- Del 1 – 5 ¿te gustaría cambiar de puesto con algún compañero en la misma empresa?

- En un rango del 1-5 ¿qué tan útil consideras que es tu puesto en la empresa?

Parte 4

Creación del documento final

- Integra el resultado de tu actividad en un reporte.

- En un documento aparte entrega el cuestionario que incluye: portada, preguntas (con escalas) y agradecimiento al final.

- Sube tu documento en el espacio correspondiente.

Tu opinión es muy valiosa ya que para la organización tu desarrollo personal y laboral nos interesa y queremos mejorar, esta mide la satisfacción de nuestros empleados. Tu participación es muy importante ya que nos ayudarán a tomar acciones de mejora continua.

Conclusión:

En este