RESUMEN Relacion de trabajadores con la empresa

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Lo que esperan las personas de la organización

Las personas sienten el impulso de ingresar a una organización para aplicar sus talentos y competencias, trabajar, correr riesgos y permanecer en ella en función de algunas expectativas, que no son las mismas para todos, pero presentan ciertas semejanzas. En general, las personas esperan encontrar en una organización:

- Un excelente lugar para trabajar: donde se sientan orgullosas y obtengan bienestar físico y psicológico.

Sobre todo, quieren sentir que son importantes y valiosas, y que su trabajo es imprescindible para el éxito de la organización.

- Reconocimiento y recompensas: como el salario, las prestaciones e incentivos que reflejen el reconocimiento por un buen trabajo. Las personas esperan que se reconozca y recompense su desempeño.

- Oportunidades de crecimiento: una educación y carrera que ofrezcan condiciones para el desarrollo personal y profesional. Las personas deben sentir que dentro de la organización existen condiciones que les permitirán progresar, que las oportunidades están a su alcance y que solo necesitan esfuerzo y dedicación.

- Participación en decisiones importantes: las personas deben sentir que pueden participar en las decisiones de la organización y ganar respeto por ello.

- Libertad y autonomía: es indispensable que las personas sean responsables en su trabajo. Esto implica dejar atrás la gerencia tradicional y el viejo estilo de mando obediencia u orden y sumisión, y dar paso a un nuevo estilo de liderazgo y cooperación o logro de metas y compromiso.

- Apoyo y respaldo: por medio de liderazgo innovador y el apoyo de un instructor que dé a las personas orientación, consejos, preparación, capacitación, dirección e impulso.

- Empleabilidad y ocupabilidad: la empleabilidad es la capacidad de conseguir y mantener un trabajo en una organización y es característica de las condiciones de permanencia y estabilidad de la era industrial. Sin embargo, en la era del conocimiento el empleado se está volviendo cada vez más flexible, cambiante, parcial y virtual; de ahí la necesidad incrementar la ocupabilidad, es decir, la capacidad de mantenerse actualizado en el terreno profesional para garantizar flexibilidad, oportunidades de carrera, proyectos y tareas dentro y fuera de la organización. El concepto tradicional de seguridad laborar se está erosionando debido a los cambios que han provocado la informática, la globalización y la administración del capital humano y del conocimiento.

- Camaradería y compañerismo: las personas buscan relaciones humanas cercanas y francas, que se caractericen por el respeto mutuo, la confianza recíproca y una autentica amistad.

- Diversión, alegría y satisfacción: se traduce en un clima de trabajo agradable, desenfadado e informal, con el cual las personas se sienten bien y despierta su deseo de permanecer y colaborar.

- Calidad de vida en el trabajo: es la satisfacción laboral generada por la idoneidad de las tareas, la cultura y el clima organizacionales, el espíritu de equipo y de compañerismo, las percepciones salariales y prestaciones, entre otros factores.

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omo empleada de corporación BI, quiero con el pasar del tiempo pues con todos los conocimientos que voy adquiriendo día a día en esta organización poder crecer y ocupar un puesto importante en la empresa. Dicha empresa es muy buena y eficiente con los empleados ya que los pagos y todas las prestaciones que brinda son puntuales y muy buenos. Cuando lo premian a uno por llegar a la meta que se desea mes a mes uno se siente satisfecho y orgulloso del trabajo que realiza, de lo contrario es como que si se perdiera el ánimo para realizar las cosas. Por todo lo que nos da la empresa pues cada empleado deberíamos de esforzarnos para alcanzar los objetivos de la empresa.

CONCLUCION

El trabajo en las organizaciones depende fundamentalmente de las personas. Aun cuando las organizaciones posean recursos financieros, materiales y mercadológicos, e infraestructura tecnológica (maquinaria, equipo, tecnología), necesitan de las personas para utilizar esos recursos y operar la tecnología en forma eficiente y eficaz.

Llegar a ser alguien grande en una empresa gracias al esfuerzo, atención por parte de la empresa es de gran satisfacción, por lo tanto debemos seguir los lineamientos de la empresa para poder llegar a subir escalón por escalón hasta donde se desea llegar.