Nuestra investigación se enfoca en los problemas que han surgido día a día en las empresas ya que pocas veces la relación entre patrón y trabajador no es favorable y en base a esto en la actualidad hay una alta demanda de desempleo.

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La satisfacción del trabajador en su área laboral depende de las actividades que se realizan y el tiempo que le dediquen e ello, que los empleados sean bien recompensados, que las condiciones del trabajo sean adecuadas, no arriesgadas o incomodas para que este pueda tener un mejor desempeño laboral. Además es necesario que los jefes sean amigables, respetuosos, comprensibles, que los escuchen y asesoren cuando sea necesario.

La presente investigación tiene como beneficio conocer los principales conflictos y el por qué surgen los mismos en el ámbito laboral, así como también dar a conocer posibles soluciones y estrategias para que las empresas puedan aplicarla dentro de la misma y de esta manera poder evitar y controlar los conflictos laborales con el fin de eliminar el desempleo, mejorar el ambiente laboral, paciencia y respeto de los jefes hacia los subordinados con las actividades dirigidas a los mismos, así como también recompensar, reconocer el esfuerzo y trabajo de los subordinados y aumentar su eficiencia y eficacia dentro de la empresa.

De esta manera la realización de este proyecto beneficiaran a las organizaciones para implementar sus estrategias y poder prevenir o reducir conflictos generados en la misma, les ayudara a mantener una relación estable entre jefe y subordinado y tener un ambiente laboral de confianza y estable, así mismo beneficiara al subordinado de la empresa para que conozcan y se den cuenta que hay personas trabajando para ver y defender sus intereses laborales y que nos preocupamos por la estabilidad tanto de la empresa como del subordinado.

Al momento de concluir con este proyecto queremos dispersarlo a varios lugares para que les sea útil, nuestro objetivo sería principalmente a las empresas ya que nuestra investigación fue enfocada a ellas para su estabilidad y que las mismas nos dieran la oportunidad de poner este trabajo en sus manos y se dieran el tiempo de redactar cada una de las páginas de nuestro proyecto esperando que tomen en cuenta nuestra investigación para algún modificación de mejora de la misma, de igual manera si hay oportunidad las destinaremos a las bibliotecas públicas como herramienta de investigación para los jóvenes estudiantes o cualquier otro lector que la necesite.

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

- ¿Por qué surgen los conflictos laborales?

- ¿Cómo afectan los conflictos laborales a las empresas y subordinados?

- ¿Quién tendrá mayor responsabilidad en un conflicto?

- ¿Tendrán soluciones los conflictos?

- ¿Nuestra investigación tendrá éxito?

- ¿Será útil nuestra investigación para las empresas?

- ¿Nuestras estrategias establecidas serán buenas para las empresas?

- ¿En si a quien beneficiara más nuestro proyecto?