FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Económicas

Escuela de Estudios de Postgrado

Maestría de Administración Financiera

Organización y Recursos Humanos

Licda. Damaris Guillen Camel

Sección B

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FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Guatemala, 04 de abril de 2018

INDICE

INTRODUCCIÓN        3

1.        Normas preceptivas        4

2.        Normas Prohibitivas        5

3.        La Previsión social        6

4.        El régimen de seguridad social        7

5.        La inspección General de Trabajo        8

6.        La Misión de la inspección de Trabajo        9

7.        Pactos Colectivos        10

8.        Sindicato        12

CONCLUSIÓN        14

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        15

INTRODUCCIÓN

Las faltas contra las Leyes de Trabajo y Previsión Social, son las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometen contra las disposiciones del Código de Trabajo o de las demás leyes de trabajo y previsión social, las mismas si están sancionadas con multa. (Artículo 269 del Código de Trabajo)

Algunos autores definen la previsión social como el conjunto de instituciones tendientes a hacer frente a los riesgos que se ciernen sobre las clases económicamente débiles y que se dirigen a implantar una cierta seguridad social. En Guatemala, conforme a la Constitución Política de la República, en el artículo 100, el Estado reconoce y garantiza el derecho a la seguridad social para beneficio de los habitantes de la Nación. Su régimen se instituye como función pública, en forma nacional, unitaria y obligatoria. La aplicación del régimen de seguro social, corresponde al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, que es una entidad autónoma con personalidad jurídica, patrimonio y funciones propias.

Los conflictos relativos a las normas laborales y de previsión social se encuentran sometidos a la jurisdicción privativa de los tribunales de Trabajo y Previsión Social a quienes les compete juzgar, siendo las salas de Trabajo y Previsión Social, los tribunales de conciliación y arbitraje y las salas de apelaciones de Trabajo y Previsión Social. En Guatemala, el procedimiento de juzgar faltas contra las leyes de Trabajo o de Previsión Social es oral.

1. Normas preceptivas

Concepto

Son aquéllas que contienen un mandato, una orden, una obligación, que imponen una conducta determinada, como por ejemplo:

• Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento de Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (artículo 102 del código de trabajo).
• La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. (Artículo 116 del Código de Trabajo).
• Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. (Artículo 126 del Código de Trabajo).
• Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el acaecimiento de Accidentes de Trabajo y de enfermedades profesionales. (Artículo 198 del Código de Trabajo)

Base Legal

Artículo 61 literal f  del Código de Trabajo

Ejemplo

Toda empresa que viole a una disposición preceptiva referente a salarios, jornadas o descansos que haga algún patrono, dará lugar a la imposición de una multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales en vigor para las actividades no agrícolas; asimismo las violaciones a las disposiciones preceptivas referente a higiene y seguridad en el trabajo que haga algún patrono, da lugar a la imposición de una multa entre seis y catorce salarios mínimos mensuales en vigor para las actividades no agrícolas; ahora bien, las violaciones a las disposiciones preceptivas referentes a la huelga o al paro, da lugar a la imposición de una multa entre dos y diez salarios mínimos mensuales, si se trata de patronos, y de uno a cinco salarios mínimos mensuales si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos para las actividades no agrícolas; y las violaciones a cualquier otra disposición preceptiva no específicamente prevista da lugar a la imposición de una multa entre dos y nueve salarios mínimos mensuales si se trata de patronos, y de diez a veinte salarios mínimos diarios, si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos para las actividades no agrícolas.