Guia de trabajo de seguridad social.

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La remuneración indirecta (prestaciones y la seguridad social) es común a todos los empleados independientemente el puesto que ocupe.

Son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

Se financian directa o indirectamente por la organización. Casi nunca son pagadas directamente por los trabajadores.

18. enumere las situaciones que dieron origen a la implementación a beneficios por las empresas.

R= -Actitudes y expectativas de las personas.

-Demandas de los sindicatos.

- Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.

-Competencia entre las organizaciones por atraer y retener a personas talentosas

19. Cuáles son los objetivos de los planes de beneficios sociales.

- Mejorar la calidad de vida de los empleados.

- Mejorar el clima organizacional.

- Disminuir la rotación de personal y el ausentismo.

- Facilitar la atracción y la retención de los recursos humanos.

- Aumentar la productividad en general.

20. Enumere los campos de vida del trabajador en los cuales debe orientarse a los planes de beneficios.

21. Como se clasifican los planes de beneficios y de un ejemplo de cada uno de ellos.

R=Por OBLIGATORIEDAD LEGAL (aguinaldos)

Prestaciones ESPONTANEAS (Vales de despensa)

22. Como pueden ser los planes de beneficios de acuerdo a su naturaleza.

R=Prestaciones ECONOMICAS.

Son las entregadas en forma de dinero y son las que generan las obligaciones de seguridad social que se derivan de ellas

Prestaciones EXTRA ECONOMICAS

Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios

23. Como se clasifican los planes de beneficios de acuerdo a sus objetivos y su vinculo con las necesidades humanas?

R= Asistenciales

Recreativas

Complementarias

24. Enumere algunas ventajas de los planes de beneficios tanto como para la empresa como para el empleado.

Para la empresa Para el empleado

-Elevan la moral de los empleados. - Ofrecen ventajas que no se pueden

evaluar en dinero.

-Elevan la lealtad del empleado -Aumenta la satisfacción en el trabajo.

para la empresa.

25. Enumere algunas desventajas de los planes de beneficios.

26. Identifique un problema en la empresa donde labora y elabore un plan de incentivos que ayude a solucionarlo.

R= En mi empresa hay un beneficio muy importante cuando la persona renuncia de una forma programada tiene derecho al 100% de sus prestaciones y el problema que se está dando que un gran número de empleados están renunciando porque quieren el dinero. Mi plan seria prestarle sus prestaciones a que las vallan pagando mensualmente y así que ellos tengan la oportunidad de tener el dinero y lo puedan invertir sin necesidad de perder el trabajo y que la empresa no pierda el empleado.