Guia de trabajo de seguridad social.
Enviado por Albert • 26 de Febrero de 2018 • 1.002 Palabras (5 Páginas) • 470 Visitas
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La remuneración indirecta (prestaciones y la seguridad social) es común a todos los empleados independientemente el puesto que ocupe.
Son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
Se financian directa o indirectamente por la organización. Casi nunca son pagadas directamente por los trabajadores.
18. enumere las situaciones que dieron origen a la implementación a beneficios por las empresas.
R= -Actitudes y expectativas de las personas.
-Demandas de los sindicatos.
- Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
-Competencia entre las organizaciones por atraer y retener a personas talentosas
19. Cuáles son los objetivos de los planes de beneficios sociales.
- Mejorar la calidad de vida de los empleados.
- Mejorar el clima organizacional.
- Disminuir la rotación de personal y el ausentismo.
- Facilitar la atracción y la retención de los recursos humanos.
- Aumentar la productividad en general.
20. Enumere los campos de vida del trabajador en los cuales debe orientarse a los planes de beneficios.
21. Como se clasifican los planes de beneficios y de un ejemplo de cada uno de ellos.
R=Por OBLIGATORIEDAD LEGAL (aguinaldos)
Prestaciones ESPONTANEAS (Vales de despensa)
22. Como pueden ser los planes de beneficios de acuerdo a su naturaleza.
R=Prestaciones ECONOMICAS.
Son las entregadas en forma de dinero y son las que generan las obligaciones de seguridad social que se derivan de ellas
Prestaciones EXTRA ECONOMICAS
Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios
23. Como se clasifican los planes de beneficios de acuerdo a sus objetivos y su vinculo con las necesidades humanas?
R= Asistenciales
Recreativas
Complementarias
24. Enumere algunas ventajas de los planes de beneficios tanto como para la empresa como para el empleado.
Para la empresa Para el empleado
-Elevan la moral de los empleados. - Ofrecen ventajas que no se pueden
evaluar en dinero.
-Elevan la lealtad del empleado -Aumenta la satisfacción en el trabajo.
para la empresa.
25. Enumere algunas desventajas de los planes de beneficios.
26. Identifique un problema en la empresa donde labora y elabore un plan de incentivos que ayude a solucionarlo.
R= En mi empresa hay un beneficio muy importante cuando la persona renuncia de una forma programada tiene derecho al 100% de sus prestaciones y el problema que se está dando que un gran número de empleados están renunciando porque quieren el dinero. Mi plan seria prestarle sus prestaciones a que las vallan pagando mensualmente y así que ellos tengan la oportunidad de tener el dinero y lo puedan invertir sin necesidad de perder el trabajo y que la empresa no pierda el empleado.
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