Importancia de los antecedentes y el uso del polígrafo

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Universidad Tecnológica Centroamericana

Gerencia de Recursos Humanos I

Tarea 5.1: Importancia de los antecedentes y el uso del polígrafo.

UNITEC Tegucigalpa

20 de febrero del 2023

Importancia de los antecedentes y el uso del polígrafo.

En la actualidad, el proceso de selección de talento para empresas se divide en dos áreas:

Por un lado, los recursos humanos, que son los encargados de determinar el perfil laboral de los candidatos, tests, pruebas médicas y psicológicas para evaluar las competencias necesarias. Por otro lado, la seguridad es tan importante como lo mencionado, donde se  incluye las visitas domiciliarias, verificaciones de antecedentes, entrevistas, verificación de antecedentes para determinar si ha tenido problemas legales y probatorios como un detector de mentiras, una herramienta que puede crear percepciones de confiabilidad a una persona.

Cabe mencionar que el reclutamiento es un proceso importante en las organizaciones actuales, por lo tanto el objetivo de una agencia de talentos es contratar al candidato adecuado para cada puesto. Actualmente, el uso del polígrafo se ha vuelto de las herramientas de apoyo más utilizaadas para la contratación de personal y sus futuras asignaciones.

Un polígrafo es un instrumento científico que registra cambios psicofisiológicos

generado por la persona ante el estímulo en forma de pregunta que le permite a los examinadores del polígrafo determinar si se trata de engaño. Hoy en día, el uso del polígrafo se ha extendido por todo el mundo y se utiliza para evaluar fuerzas policiales, personal de inteligencia, personal de escolta y personal operativo, gerentes, líderes y cualquier persona que trabaje en áreas sensibles o de riesgo. (FARFAN MARTINEZ, 2023)

Considerado una herramienta muy valiosa y una acción de filtrado,ya utilizado en la empresa para la selección de candidatos, se requiere una firma para accepta aprobar su uso ya que es totalmente voluntario y no puede de alguna manera se rforzado. Para facilitar el trabajo de los jefes de personal, se hace un mayor uso de pruebas de polígrafo para sobresalir de la competencia y lograr resultados; asimismo, obtener más confianza en el proceso, lo que conducirá a empleados más productivos y capaces.

La importancia de usar un polígrafo se puede resumir de la siguiente manera:

• En empresas que lo utilizan para optimizar costes de absentismo,errores y problemas sin experiencia.

• Diversas organizaciones han sido capaces de desarrollar planes de mejora significativos en ciertas áreas vulnerables donde el desempeño laboral es subóptimo.

• En las organizaciones públicas, se puede comprobar que el uso de un polígrafo ha tenido la capacidad para contratar personas con experiencia relevante según los requisitos del trabajo que luego fueron evaluados efectivamente. (TÁMARA ROMERO, 2018)

Conclusiones

• El polígrafo es simplemente una herramienta y solo refleja indicadores, no es lo que finalmente da una idea de si una persona es confiable o no, puesto que solamente un profesional puede determinar si una persona está capacitada para cierto puesto.
• Las organizaciones que cumplen con todos los estándares dea seguridad serán más hábiles a nivel nacional e internacional. También se promueven internamente las buenas prácticas y los procedimientos de seguridad.

• El uso de estas pruebas le permite determinar los niveles de precisión y confiabilidad.

Los indicadores de antisocialidad o psicopatía que pueden socavar un desempeño confiable en posiciones clave en la organización.

Bibliografía

FARFAN MARTINEZ, Y. S. (2023). UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA. Obtenido de EL USO DEL POLÍGRAFO COMO UNA HERRAMIENTA EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SEGURIDAD EN EL TRANSPORTE TERRESTRE: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/12809/EL%20USO%20DEL%20POLIGRAFO%20COMO%20UNA%20HERRAMIENTA%20EN%20LA%20SELECCION%20DE%20PERSONAL%20DEL%20TRANSPORTE%20TERRESTRE.pdf?sequence=1&isAllowed=y#:~:text=El%20pol%C3%ADgrafo%20es%20un%2