Comportamiento organizacional

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UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

FACULTAD DE INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA

ASIGNATURA:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PROFESORA:

MARÍA DEL CARMEN OLIVEROS HERNÁNDEZ

ESTUDIANTE

YAZAR DOMINGUEZ

 8-859-1908

AÑO:

2023

Introducción

Este trabajo de investigación se centra en el tema del comportamiento organizacional, que se considera un campo de estudio que se basa en las teorías, prácticas y los principios rectores de numerosas disciplinas para comprender cómo las personas perciben, valoran y aprenden en grupos y dentro de la organización, así como para evaluar cómo interactúan el medio ambiente, los recursos humanos, las misiones, los objetivos y las estrategias de la organización.

El objetivo del comportamiento organizacional es comprender mejor cómo los empleados interactúan entre sí, así como el impacto que el medio ambiente tiene en el negocio. También examina la estructura de una empresa porque los empleados deben coordinarse estructuralmente para trabajar en equipo, y examina el componente tecnológico del negocio.

La investigación actual tiene la ventaja de proporcionar datos cruciales sobre todo lo relacionado con el comportamiento individual y grupal, y esto será útil para futuras consultas de investigación para que los estudiantes que visiten la biblioteca realicen investigaciones y, por lo tanto, tengan acceso a más fuentes de datos y consultas. Para los próximos proyectos de investigación.

1.  definiciones de comportamiento organizacional.

Chiavenato Idalberto (2009)

“El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones”….”Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones”.

En relación con las definiciones expuestas, la autora indica que se puede observar semejanzas entre las definiciones al declarar que el CO es la interacción, relación entre personas, grupos individuos y la organización, asimismo todos los autores de una u otra forma indican que es un campo de estudio, aplicación de conocimiento, disciplina, entre otros, utilizada para aumentar la efectividad de la organización o mejorarla. Concluyendo en base a dichas definiciones y a criterio propio considerando que este es el objeto práctico de estudio en esta investigación se define al CO como: el estudio de lo que las personas hacen en una organización, que distingue a las organizaciones unas de otras y que el objeto de dicho estudio es aplicar dicho conocimiento a mejorar la organización. Por lo que se debe tener en cuenta que cada persona es un fenómeno multidimensional sujeto a las influencias de diversas variables, tanto externas como internas y de estas depende el comportamiento humano.

Gibson J, Ivancevich J, Donnelly J y Konospake R (2007)

“Campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos y principios de diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos y dentro de la organización y para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias”.

Barón y Greenberg (1990)

“Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo”.

1. Características del comportamiento organizacional.

Sugiere un análisis metódico y estructural del comportamiento humano basado en una dinámica compleja de estímulos y comportamientos. Las dinámicas de comportamiento dentro de una organización particular se proponen para ser descritas, comprendidas y predichas.

• apunta a altos niveles de desempeño.
• Entiende que no hay definiciones.
• Se emplea como herramienta el método científico.
• Reconoce que las empresas son seres vivos.
• Considere las ciencias del comportamiento.
• Está conectado a campos que investigan el comportamiento.

1. Como se mide el comportamiento organizacional.

Cuando hablamos de comportamientos en las organizaciones, generalmente nos referimos a las acciones de los miembros del personal, que son aparentemente simples de ver pero difíciles de entender. Es posible que los comportamientos observables no siempre sean indicativos de las motivaciones o la personalidad dominante de un individuo.

La recopilación de información debe hacerse utilizando dos técnicas apropiadas. Proporcionan la base sobre la cual construiremos los indicadores de desempeño de la toma de decisiones de la alta gerencia. Sobre la base de pruebas proyectivas, el primer método, que es cualitativo, explica "la causa del comportamiento de un equipo o de un individuo". El segundo es cuantitativo, que evalúa el comportamiento de los empleados mediante encuestas y estadísticas.

1. Utilidad de los indicadores de comportamiento organizacional:

Para mejorar la medición del comportamiento y lograr un manejo efectivo, se utilizarán los siguientes indicadores:

• Asociación predominante: la medición considera el carácter y los patrones de comportamiento que prevalecen en el lugar de trabajo, así como en los rasgos de personalidad dominantes. Se centra en presentar un estudio realista y una visión general de cómo estos factores afectan la jornada laboral, incluida la forma en que se incorporan los compañeros de trabajo y los resultados del trabajo.

• Adaptabilidad al cambio organizacional: las empresas siempre están creando nuevos proyectos y cambiando. Es crucial evaluar cómo reaccionan los trabajadores a estos cambios porque afectará tanto su producción como su nivel de satisfacción. Las cosas positivas sucederán si están abiertas (mental, paradigmáticamente y predispuesta). En cualquier otro caso, es importante considerar cómo influir en la aceptación de las personas.