Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

Tipos de Disciplinas que Contribuyen al Estudio del Comportamiento Organizacional

Enviado por   •  26 de Agosto de 2017  •  728 Palabras (3 Páginas)  •  244 Visitas

Página 1 de 3

...

satisfacción en el puesto que se los requiera.

Ciencia Política: Se basa principalmente en analizar con mayor detenimiento la forma en que se realizan las acciones en la organización, los niveles jerárquicos, la participación de los empleados y el uso del poder para bienestar propio y de sus superiores.

En conclusión estas son las disciplinas fundamentales para el estudio del Comportamiento Organizacional en su campo de acción.

Básicamente estas son las 5 disciplinas que contribuyen en mayoría en lo que respecta a nuestro estudio del comportamiento organizacional y lo que se espera en la investigación dispuesta por el docente:

Psicología: Este campo de estudio lo que busca en pro del comportamiento organizacional es indagar sobre las causas del desempeño de un trabajador y por lo tanto proponer medidas que mejoren su productividad y que no le afecten en el ámbito personal del mismo.

Sociología: Lo que se espera de este campo es mejorar las relaciones interpersonales del trabajador como miembro fundamental de la organización y mejorarlas para beneficio de todos los que componen dicho esquema laboral.

Psicología Social: Es la unión de los dos tipos antes mencionados, busca la sana participación del individuo en la organización y la mejora en relaciones laborales para alcanzar mayor productividad y competitividad como lo mencione anteriormente.

Antropología: Estudia en lo que respecta a las sociedades en su conjunto, la forma de medir sus relaciones, el entorno laboral propio de cada organización, cultura y costumbres de los colaboradores para lograr mayor satisfacción en el puesto que se los requiera.

Ciencia Política: Se basa principalmente en analizar con mayor detenimiento la forma en que se realizan las acciones en la organización, los niveles jerárquicos, la participación de los empleados y el uso del poder para bienestar propio y de sus superiores.

En conclusión estas son las disciplinas fundamentales para el estudio del Comportamiento Organizacional en su campo de acción.

...

Descargar como  txt (4.8 Kb)   pdf (55.6 Kb)   docx (8.8 Kb)  
Leer 2 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club