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Estudio del Comportamiento Organizacional Empresa Envíos Dinero Rápido

Enviado por   •  23 de Noviembre de 2018  •  2.102 Palabras (9 Páginas)  •  218 Visitas

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Técnica: para llevar a cabo el tema de investigación será indispensable poner en práctica los conocimientos, experiencias, motivación actitudes, aptitudes, habilidades y destreza, siendo el tema de investigación en campo de administración de empresa, el factor tiempo será de importancia para asumir la responsabilidad del trabajo de investigación

Financiera: todo costo implicado en esta investigación será financiado por partes los investigadores

Legal: para la realización de esta investigación es de importancia considerar algunas leyes que rigen nuestro país, como código de trabajo

Nuestra investigación es viable porque contamos con todo lo antes mencionado, con equipo portátil donde podemos recaudar la información, con útiles necesarios y sobre todo con el apoyo de la empresa la

Limitaciones y Alcance

Alcance

A partir de los conocimientos de los conocimientos adquiridos en la trayectoria de la licenciatura de la carrera de Administración de Empresa se realizara una investigación sobre el tema del comportamiento organizacional de la empresa Envíos Dinero Rápido, ubicada en Managua Nicaragua, con el propósito de mejorar su comportamiento organizacional en cuando a la productividad y la satisfacción laboral

Limitaciones

La falta de cooperación de los empleados para recopilarla información necesaria la dimensión temporal debido a que la investigación se realizara en

Hilo conductor

Comportamiento organizacional

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MARCO TEORICO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Generalidades del comportamiento organizacional

Hablaremos de las generalidades del comportamiento organizacional, como el concepto, la importancia y el modelo del C.O

Concepto de comportamiento Organizacional

Hablar de comportamiento organizacional implica analizar de manera específica al individuo, los grupos y la estructura organizacional el C.O ha tomado importancia, las organizaciones han notado que el aspecto humano es un factor determinante para incrementar la productividad el éxito y el rendimiento así mismo apoya al cumplimiento de metas, objetivos y obtención de resultado

Otra definición de comportamiento organizacional es por Chiavenato (2004) la cual es:

El C.O es el estudio de los individuos, y de los grupos que actúan en las organizaciones. Trata de la influencia que la persona y los grupos ejercen en las organizaciones, en realidad el C.O trata de la interacción continua que existe entre las personas y las organizaciones la cual influye de forma reciproca

En el fondo el C.O es una disciplina académica que surgió como cuerpo de conocimientos interdisciplinarios para estudiar y retratar el comportamiento humano en las organizaciones.

Importancia del comportamiento organizacional en la organización

El comportamiento organizacional es de suma importancia para el individuo y la organización ya que representa el reflejo pleno del personal dentro de su área de trabajo, como también el desarrollo de los grupos, equipos y departamentos lo cual llevara un buen sistema del sistema organizacional.

El comportamiento organizacional nos ayuda a conocer, entender y a estudiar a las personas con las que laboramos y la forma en que se desenvuelven en la organización, como es que se relacionan con los demás y como es que ayudan al funcionamiento del sistema organizacional.

Asimismo el comportamiento organizacional permite definir la diversidad laboral en la empresa atreves del conocimiento de la cultura de cada individuo, pará cual se debe adaptar la organización a la necesidad de los trabajadores y viceversa.

Finalmente uno de los aspectos dentro del estudio del C.O y uno de los motivos de la investigación es mejorar el ambiente de trabajo e incrementar la productividad, el C.O permite brindar a los trabajadores los elementos necesarios para mejorar las condiciones laborales y personales con el objetivo de alcanzar la productividad.

Individuo

El comportamiento organizacional define los elementos calves del comportamiento individual que según Robbins (2004) están representada por las característica biográfica, la habilidad y el aprendizaje.

Dentro de las características biográficas se pueden mencionar las siguientes:

- Edad

- Genero

- Estado civil

- Antigüedad

La habilidad es la capacidad que cada individuo tiene para realizar las diversas tareas de su trabajo. Él aprendizaje ocurre todo el tiempo, por lo tanto el aprendizaje es cualquier cambio relativamente permanente en la conducta que ocurre como resultado de la experiencia

Valores, actitudes e insatisfacción laboral

Los valores son convicciones básicas de que un modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente.es muy importante conocer los valores de los individuos por que influyen en las actitudes de las personas,

Las actitudes nos son lo mismo que los valores pero se relacionan atendiendo a los tres componentes de una actitud:

- Componente cognoscitivo: la parte de una actitud que tiene que ver con las opiniones y creencias

- Componente afectivo: la parte de una actitud que tiene que ver con emociones o sentimientos

- Componente conductual: interacción de conducirse de cierta manera con algo o alguien

Grupo

Se puede definir como grupo a cualquier cantidad de gente que comparten

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