“Propuesta de modelo de comportamiento Organizacional, basado en el impacto de las Aptitudes y su consecuencia a nivel estructural en la Organización” Caso aplicado a Empresa Diversity-Pro Comercial Limitada.

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3. VISION.

Ser reconocidos como líder en la industria, en su relación con clientes, proveedores y colaboradores.

4. MISION.

Ser un socio estratégico, entregando la mayor diversidad de productos, agregando valor a nuestros clientes mediante confianza, eficiencia, flexibilidad y cercanía.

5. VALORES CORPORATIVOS.

Con respecto a los valores corporativos de la empresa Diversity-Pro® Comercial Ltda. Establece que para alcanzar el éxito se requieren los más elevados estándares de conducta corporativa tales como:

- Compromiso: Perseveramos y entregamos todo nuestro esfuerzo y profesionalismo en cada una de las actividades y tareas que asumimos.

- Transparencia: Comportamiento honesto, íntegro y transparente en todas nuestras actividades y hacia todas las personas con las que nos relacionamos.

- Trabajo en equipo: Fomentamos la participación de todos los integrantes de la empresa y una colaboración efectiva alineada con un objetivo común.

- Eficiencia: Maximizamos la calidad de nuestros resultados mediante la utilización óptima de nuestros recursos.

- Enfoque al cliente: Dirigimos todas nuestras acciones a superar las expectativas de nuestros clientes.

6. PROBLEMÁTICA DE ESTUDIO Y JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION

(Problema explicativo, busca explicar una consecuencia)

¿Cuál es el grado de incidencia de las aptitudes de los trabajadores a nivel estructural de la empresa Diversity-Pro Comercial Limitada, en Santiago el primer quarter del 2016?

Justificación:

Si bien mencionábamos que en esencia los modelos de comportamientos organizacionales están siendo considerados, pero en alguna medida no bien implementados, es donde nace la necesidad de adecuar los modelos a las reales necesidades de la empresa y para ello es necesario evaluar y medir antes de proponer para asegurar mejores resultados.

Debido a la gran variedad de organizaciones, con distintos tamaños, composición y culturas.

7. OBJETIVO DE LA INVESTIGACION (GENERAL Y ESPECIFICOS)

Es diferente del objetivo del trabajo, ya que la investigación es para proponer el modelo de comportamiento organizacional.

Determinar el grado de incidencia de las aptitudes de los trabajadores a nivel estructural de la empresa Diversity-Pro Comercial Limitada, en Santiago el primer quarter 2016

En este punto se planteara el objetivo general y los objetivos específicos.

Objetivo General:

Identificar como impactan las aptitudes de los trabajadores y su consecuencia a nivel estructural en la organización, para la empresa Diversity-Pro Comercial en el primer quarter del año 2016.

Objetivo Especifico N°1:

Identificar cuáles son las aptitudes más importantes dentro de los trabajadores en la empresa Diversity-Pro Comercial.

Objetivo Especifico N°2:

Identificar que aptitudes son más importantes dentro de los trabajadores para el Gerente General para la empresa Diversity-Pro Comercial.

Objetivo Especifico N°3:

Identificar cuales aptitudes son excluyentes al momento de contratar a un trabajador en la empresa Diversity-Pro Comercial.

Análisis del entorno externo.

A continuación se analizaran aspectos actuales y potenciales, a nivel de país y de la región, que generan oportunidades y amenazas.

Se considerara los siguientes aspectos:

- Político

- Económico

- Socio-cultural

- Tecnológico

- Legal

- Influencia de otros sectores

- Medio Ambiental

Entorno Político:

En cuanto al entorno político podemos destacar la baja credibilidad en los gobernantes de cada país en la región.

http://www.emol.com/noticias/Internacional/2015/12/26/765546/Graficos-Cifras-muestran-una-baja-en-la-aprobacion-de-los-presidentes-de-Latinoamerica.html

Sumado a eso también existen elecciones en países de América latina y con ello incertidumbre con respecto a los países vecinos.

En nuestro país también existe incertidumbre ya que estamos próximos a años de elección y aun no se tiene un claro panorama de quien podría llegar a gobernar nuestro país.

Entorno Económico:

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Según el Banco Central los próximos dos años se prevén menos favorable que lo esperado en diciembre del 2015, ya que las perspectivas del crecimiento global están siendo recortadas.

La volatilidad de los mercados financieros, lo que hizo caer a los activos más riesgosos, además del ajuste a la baja de las tasas de interés de libre riesgo.

Sumado a esto las Estafas y la desconfianza en el mercado, nos hacen ser más cuidadosos en cuanto a la toma de decisiones. Sumado a esto que la mayoría de los productos son importados en el mercado de los elementos de protección personal.

Entorno Socio- Cultural

- El Cambio del estilo de vida a nivel mundial en países como Argentina, que fue uno de los pioneros en legislar en lo que seguridad industrial se refiere. Ya en el año 1914 la Ley Nº 9.688 definía algunas enfermedades que debían ser indemnizadas por el empleador. 60 años más tarde se promulga la ley Nº19.587 de Higiene y Seguridad para los lugares de trabajo.

La OIT en una constante lucha para promover una mayor cobertura de seguridad social a