Objeto de estudio 1: El Comportamiento Organizacional Desde Una Perspectiva Multidisciplinar..

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2.- El Comportamiento Organizacional son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El CO. Es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, economía, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.

Fuente: GORDON, Judith R. Comportamiento Organizacional. 5ª edición. Editorial Prentice Hall Hispanoamericana, S.A. México 1996.

3.- El Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización.

Fuente: Dubrin Andrew. (2004). Fundamentos del Comportamiento Organizacional. 2ª edición. P-2. Thomson Editores. S.A Méjico.

MI PROPIA DEFINICIÓN SOBRE EL CO.

Para mí el comportamiento organizacional es la herramienta humana, para el beneficio de todas las personas que conforman una organización, ya que esta desempeña el comportamiento de los individuos y los grupos demostrando en su trabajo los actos y las actitudes que desempeñan.

CUADRO COMPARATIVO

SIMILITUDES

DIFERENCIAS

- La manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.

- Estudia el comportamiento de los individuos, los grupos y la estructura dentro de las organizaciones.

- Con la finalidad que trabajen con más eficiencia.

- Es una herramienta humana para beneficio de las personas.

- Que sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, economía, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.

La importancia que tiene el estudio sistemático para el Comportamiento Organizacional.

El estudio sistemático tiene la importancia de, observa las relaciones y trata de atribuir causas y efecto para llegar a conclusiones evidentes de una manera razonablemente rigurosa, gracias a la recopilación de información bajo condiciones controladas y mediables. Para efectuar pronósticos razonables, ya que el enfoque sistemático es la creencia de que el comportamiento no es algo aleatorio.

Actividad 3

- Con la figura 1-3 “Hacia la disciplina del CO”, en el capítulo 1 “¿Qué es el comportamiento organizacional?” (Robbins y Judge (2013: pp. 13-14) “Comportamiento Organizacional”, 15ª ed. Pearson, México), realizar lo siguiente: Elaborar un escrito de una cuartilla haciendo un análisis al respecto.

“Hacia la disciplina del CO”

Este análisis nos habla sobre el panorama de las principales ciencias del comportamiento, las cuales son psicología, psicología social, la sociología y la antropología.

La psicología tiene contribución con el aprendizaje, la motivación, las emociones, la capacitación, la satisfacción laboral, la toma de decisiones individuales, la selección del personal, el estrés laboral entre muchas otras más, tiene una unidad de análisis individual. La psicología busca mediar, explicar y hasta cambiar el comportamiento de las personas, los primero psicólogos industriales u organizacionales estudiaron los problemas laborales que impedían el desempeño eficiente en el trabajo como el aburrimiento.

La psicología social, combina conceptos tanto de la psicología como de la sociología, para enfocarse en la influencia que los individuos tienen entre sí. La psicología social tiene contribuciones como en el cambio condutal, en la comunicación, en la toma de decisiones grupales entre otras más, esta tiene una unidad de análisis grupal para el estudio del comportamiento.

La sociología, estudia a las personas tanto en su ambiente social como en su ambiente cultural, los sociólogos se han contribuido en el Comportamiento Organizacional, mediante el estudio del comportamiento grupal de las organizaciones, la sociología tiene la investigación acerca de la cultura de las organizaciones y así mismo sus estructura organizacional, la tecnología, las comunicaciones, el poder y los conflictos.

Y por ultimo se muestra la antropología, esta es el estudio de las sociedades y tiene una finalidad de aprender todo lo relacionado a los seres humanos tanto como sus actividades como su comportamiento. El trabajo de un antropólogo, es entender las diferencias, en los valores, las actitudes y los comportamientos fundamentales entre personas distintas de otros países y dentro de organizaciones distintas. Así que la gran parte de conocimiento que se tiene de esta, es gracias a las investigaciones que realizan los antropólogos.

El producto de estas tres ramas es el estudio del comportamiento organizacional.

Actividad 5

- Realizar la lectura “Retos y oportunidades del CO” en el Capítulo 1 (Robbins y Judge, 2013 pp. 15-23, “Comportamiento Organizacional”, 15ª ed. Pearson, México). Efectuar lo siguiente: Identifica los desafíos y oportunidades que tienen los gerentes al aplicar los conceptos del CO.

Las oportunidades de los gerentes son:

- Mayores transferencias al extranjero (trabajar en el extranjero).

- Trabajo con gente de diferentes culturas.

Los desafíos de los gerentes son:

- Supervisión del traslado de puestos de trabajo a países con menores costos de mano de obra.

- Que los gerentes resuelvan conflictos entre el trabajo y su vida personal.

- Los gerentes necesitan crear entornos éticos donde sus empleados trabajen en forma productiva.

Actividad 6.

1.1 Identifica los tres niveles de análisis en el modelo básico de CO y describe como se relacionan entre ellos los insumos con los resultados, los cuales pueden influir en los insumos del futuro.

Los tres niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional son insumos, procesos y por ultimo resultados, en tres niveles de análisis, individual, grupal y organizacional. El modelo procede de izquierda a derecha y los insumos