COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL empresa Beautifu
Enviado por Felipe Leddy • 27 de Junio de 2022 • Tareas • 997 Palabras (4 Páginas) • 239 Visitas
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Para la empresa Beautiful people es importante contar con personas capacitadas y con un alto nivel de entendimiento en el desarrollo de sus habilidades que permitan trabajar de mejor manera diversos comportamientos internos de la empresa, a su vez que sea capas de afrontar diferentes tipos de desafíos problemáticas y saber resolver de manera certera estos problemas
Según la misión de nuestra empresa Beautiful people es seguir mejorando nuestra atención y servicio, para eso es importante que las personas que se elija para trabajar con nosotros sean capaces de adaptarse rápidamente a las necesidades de nuestra empresa.
Entendiendo que debemos seguir creciendo en el mercado, es muy importante analizar comportamientos y necesidades diferentes que mantengan estas personas tanto en el presente como en trabajos anteriores, experiencias previas a este trabajo y cuáles son sus motivaciones y expectativas.
R1. A continuación, tabla comparativa de diferentes características a los 5 candidatos que buscamos para seguir en crecimiento en el mercado.
Candidato 1 | Candidato 2 | Candidato 3 | Candidato 4 | Candidato 5 |
Javiera, 25 años | Damaris, 32 años | Ricardo, 28 años | Isabel, 37 años | Wena, 64 años |
Chilena | Venezolana | Chilena | Chilena | Brasileña |
Esteticista | Manicurista | Esteticista (vocación) | Ingeniero Comercial | Esteticista (vocación) |
Soltera, sin hijos | 3 hijos | Soltero | Divorciada, sin hijos | Viuda, 3 hijos |
Primer trabajo | 7 años de experiencia como manicurista | Salones de prestigio, | Propio salón de belleza, perdida motivos externos | 45 años de experiencia |
Busca trabajar para pagar sus estudios | Busca estabilidad laboral para mantener a su familia | Cambio de estética a manicurista | Busca estabilidad y crecer en poco tiempo en la empresa | Busca estabilidad para poder mantenerse y llevar vida tranquila. |
R2. Para definir de mejor manera la forma en que la jefatura percibirá a los candidatos, debemos apreciar los diferentes tipos de factores que estimulen al entrevistado, como cuales son los motivos, intereses, experiencias previas y sus expectativas.
Como es sabido la jefatura es implacable en sus directrices, si nos ponemos a evaluar uno por uno a cada candidato nos daremos cuenta de que bajo a ese entorno la jefatura buscara personas que puedan seguir esas directrices de la mejor forma posible.
Para el candidato n°1 (Javiera) puede que su nula experiencia laboral la perjudique de forma en que, la empresa necesita personas capacitadas ya que es una empresa con 10 años de experiencia en el rubro, el punto a favor es que, al tener los estudios necesarios de estética, puede que al trabajar con nosotros enriquezca sus conocimientos y pueda cumplir su objetivo de estudiar administración y poder crear su propia empresa.
Candidato n°2 (Damaris) 7 años como manicurista en su país, entendida en la materia, al indicar que “en mi país es muy importante tener las manos bonitas con bonitos diseños”, puede que le ayude en la decisión final ya que la definición de misión de la empresa es entregar una atención de calidad, con el objetivo de resaltar la belleza. La responsabilidad de mantener a sus 3 hijos hace pensar que el compromiso y dedicación será completa con la empresa.
Candidato n°3 (Ricardo), su rebeldía para hacer lo que a el le gusta es un punto a favor a la hora de tomar alguna decisión sobre él, su experiencia en salones prestigiosos puede que sea importante a la hora que quiera desarrollar nuevas habilidades dentro de la empresa, a pesar de su corta edad, no tener estudios en el tema y no saber con claridad cuántos años de experiencia tiene en el rubro, de igual forma podríamos tener una gran proyección en él.
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