Remuneraciones y compensaciones

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DESARROLLO

Este es el segundo paso en un texto, este expresa con profundidad el contenido de los conceptos manejados, su extensión puede ser muy breve o en extremo extensa, llegando a engrosar tratados.

En este apartado debes desarrollar las preguntas del control o la tarea.

Contrato de Trabajo En Santiago de Chile, a 09 de Agosto de 2021, entre la Empresa Alimentos Juanito Ltda. RUT: 78.526.639-4, representada por don Juan López González, Rut: 6.523.123-1, con domicilio en Av. Libertador Bernardo O’Higgins 1111, comuna de Santiago Centro, en adelante "el empleador" y don Alberto Flores Márquez, de nacionalidad Chilena nacido el 12 de Septiembre de 1984, cédula de identidad Nº 15.823.639-4, domiciliado en Pajaritos 3285, comuna de Maipú, de profesión Contador de estado civil Casado, en adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo. El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Encargado de Remuneraciones, que se le encomienda. Los servicios se prestarán en las oficinas del empleador, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12º del Código del Trabajo. * La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de Lunes a Viernes, de 08:00 a 18:00 horas, y tendrá un tiempo de una hora para colación será de cargo del trabajador. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de $ $1.100.000.- (Un millón cien mil pesos) que será liquidado y pagado, por períodos vencidos y en forma proporcional a los días trabajados. El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los siguientes beneficios a) Gratificación del 25% de la remuneración con un tope de 4,75 IMM b) Viático en caso de tener que viajar c) Horas Extras d) Semana corrida si se le pagan comisiones El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar. El presente contrato será de duración indefinida. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 09 de Agosto de 2021. Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago, y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales. El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

……………………………………….. FIRMA TRABAJADOR RUT: 15.823.639-4

........................................... FIRMA EMPLEADOR RUT 6.523.123-1

Tomando en consideración el contrato leído, completa las actividades 1. Elabora un cuadro explicativo donde relaciones los haberes imponibles incluidos en los artículos del código del trabajo referentes a remuneraciones.

 2. Un trabajador presta servicios de lunes a viernes, y en el mes de octubre de 2021, ganó una Comisión total ascendente a $1.000.000.- Con respecto a la asistencia, se tiene la siguiente información:

 • El día 01/10/2021 el trabajador faltó sin justificación.

 • Del 06/10/2021 al 08/10/2021, el trabajador tuvo 3 días de permiso por muerte del padre.

• El día 11/10/2021 fue feriado nacional, por lo que el trabajador no debía trabajar.

 • Del 25/10/2021 al 28/10/2021, el trabajador presentó licencia médica. Con la información anteriormente mencionada y considerando el calendario que se presenta, calcula el monto por Semana Corrida que debe recibir el trabajador en el mes de Octubre de 2021.

3. Desarrolla los siguientes cálculos de Remuneraciones y Horas Extras, considerando el mes en curso:

 Trabajadora Angélica Bustamante:

 Jornada: 30 Horas Semanales

 Factor de Recargo de la Hora Extra: 50% de Recargo Cantidad de Horas Extras realizadas: 10 Horas Haberes a considerar:

 Sueldo Base: $1.000.000

 Bono de Título Fijo y Periódico (lo recibe todos los meses y es el mismo monto): $400.000 Aguinaldo Anual pagado por única vez (solo lo recibió en este mes):

 1.000.000 Gratificación Artículo 50: $150.417 Desgaste de Herramienta (lo recibe todos los meses): $200.000 Colación (lo recibe todos los meses): 100.000

                                                        DESARROLLO

El Contrato de Trabajo celebrado entre la Empresa Alimentos Juanito Ltda. y Don Juan López González, referentes a las Remuneraciones está estipulado los siguientes Artículos del Código del Trabajo en dicho contrato.

∙ Articulo 41 Código del Trabajo es donde se define el sueldo obligatorio y fijo en dinero. (Haber fijo y periódico)

∙ Articulo 42 Código del Trabajo, las remuneraciones se clasifican en 5 grupos que son: Sueldo – Sobresueldo – Comisiones – Participaciones – Gratificaciones, en este contrato está estipulado SUELDO, SOBRESUELDO, COMISIONES Y GRATIFICACIONES.

∙ Articulo 32 Código del Trabajo, menciona el tercer inciso que el pago de las horas extraordinarias se pagará con recargo de circunstancia por ciento sobre el sueldo convenido.

∙ Articulo 45 Código del Trabajo, señala la base de cálculo de la semana corrida en concepto de comisiones.