Guía de Remuneraciones

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- Aguinaldo:

Se consigna ya sea el numero de días pagados por este concepto o la cifra correspondiente. Es irrelevante si este pago es obligatorio o no. En aquellos casos que hay un mínimo obligatorio pero la empresa da mas, la cifra que se consigna es lo que el trabajador consigna.

- Numero de días de vacaciones:

Se registra como una de las practicas de remuneración, pero no influye en el calculo de la percepción anual porque los días de vacaciones forman parte de la remuneración mensual del mes en el que se toman las vacaciones.

- Prima o bono de vacaciones

Es un elemento compensatorio adicional, que consiste normalmente en un porcentaje de la remuneración correspondiente a los días de salario.

- Bonos o incentivos

Éste es un elemento de forma extraordinaria importancia en la encuesta. Los bonos pueden expresarse en cantidades o en meses de remuneración, o en ambas formas.

- Comisiones

Remuneración variable se paga normalmente a el personal de ventas.

- Participación de la utilidades

Forma de remuneración variable puede ser obligada o voluntaria.

- Acciones de la empresa

Alguna empresas otorgan a su personal acciones como parte de sus remuneraciones, ya sean vendiéndolas o cederlas.

- Asignación para alimentos.

- Asignación para movilización.

- Fondo de ahorro

No debe exceder del 13% de 10 salarios mínimos mensuales, ya que se pueden tomar como remuneración gravable.

- Automóvil de la empresa

- Membresías a clubes

- Exámenes médicos

Consiste en consultar a una serie de hospitales en la localidad y luego calcular un promedio representativo.

- pagos en especie

- pagos en efectivo

Beneficios o prestaciones

En esta parte se consignan aquellos beneficios que por norma son comunes a todo el personal de la empresa.

- Seguro de vida: en esta entrada se anota lo que debe recibir por muerte natural y por muerte accidental y la aplicación de las incapacidades.

- Planes de gastos médicos: Lo común es ofrecer seguro de gastos médicos mayores, algunas veces acostumbran a dar seguro de hospitalización, cirugía y maternidad.

- Gastos dentales: por lo general los planes médicos no incluyen atención dental pero en otros países es una prestación común.

- Planes de retiro: estos planes pueden ser independientes de los planes obligatorios o pueden ser suplemento a ellos.

- Otros beneficios o prestaciones: en estos beneficios podemos citar, viajes, productos de la empresa a precios preferenciales o gratuitos, descuentos elementos, facilidad para pagar estudios, vales de alimentación.

Encuestas en Línea

Hemos desarrollado recientemente un nuevo tipo de encuesta, la cual se aplica a través de internet y permite actualizar los datos a medida que cambian o se agregan a la muestra. Este programa tiene la ventaja de que se adapta a cualquier condición de mercado y el usuario cuenta con una serie de opciones para compararse con quien lo desee, ya sea en volumen de ventas o en número de empleados.

Recabar información por correspondencia

- Tiene el inconveniente de que las personas son reacias a contestar, lo cual retrasa el proceso.

- El que realiza la encuesta esta a merced de que proporciona la información.

- Otra desventaja es que cada cual interpreta el cuestionario a su manera, y lo mas probable es que no haya continuidad o coherencia en los datos.

- La ventaja de este procedimiento es que demanda menos trabajo y, por lo tanto es mas económico.

Recabar información en persona

- Son muchas mas exactas, porque a cada participante se les explica la encuesta en la misma forma y por lo tanto los datos obtenidos son mucho mas congruentes

- Una desventaja es que este procedimiento es que demanda mucho tiempo y por lo tanto es costoso

Capitulo 18

Remuneración variable

Componente de la remuneración total que no esta garantizado. El empleado puede o no recibirlo, de acuerdo con las circunstancias de un periodo dado.

Corto plazo

Remuneración variable a la que el empleado se hace acreedor en el periodo de un ano.

- Bono, incentivo, participación de utilidades, reconocimiento de fin de ano

Largo plazo

Se otorga con base en un periodo que fluctúa entre 3 y 5 anos.

- Dinero en efectivo, acciones de la empresa

Formas de remuneración variable

- Participación de utilidades.

- Bonos. Al final del año, las empresas distribuyen una cantidad de dinero, proveniente normalmente de las utilidades, entre el personal elegible.

- Bonos de incentivo. Es similar al bono, pero se diferencia en que el monto esta normalmente calculado mediante una formula.

- Cesión de acciones. La cantidad de acciones de la empresa se distribuirá entre algunos empleados preseleccionados.

- Opción de acciones. Le otorga al empleado el derecho de comprar acciones a un precio preestablecido.

-La empresa solo le otorga el “derecho”.