Remuneraciones.

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- ¿Qué ventajas tiene la empresa en comparación a las compensaciones que tiene otra empresa?

Lo que nos diferencia del mercado es que la mayoría de nuestros beneficios son pensando directamente en los trabajadores y en su grupo familiar.

- ¿Que tanto se ha incrementado los sueldos en los últimos meses?

En los últimos meses no se han reajustado los sueldos solo a principios de este año con el aumento del ipc.

- ¿Qué compensaciones ofrece la empresa?

- La empresa en compensaciones ofrece a aquellos trabajadores que realizan labor pasada una cierta hora tienen derecho a llegar más tarde al día siguiente o a tener el día libre, generalmente trabajos nocturnos después de las 9:00 pm

- Casino entrega el almuerzo

- Bono de producción a los instaladores

- Paseo de la empresa solo para trabajadores.

- Caja de navidad

- Aguinaldo

- Ropa de trabajo

- Tarjeta de pago sin costo.

- Bono vacaciones

- Permisos adicionales a los legales por fallecimiento de un familiar.

- Caja escolar o dinero en efectivo a aquellos trabajadores que tengas sus hijos estudiando.

- Bono por evaluación de desempeño

- Caja o dinero para el 18 de septiembre

- Paseo familiar de fin de años

Análisis del sistema de compensación de la empresa

En general la empresa Luminosos Alcaino no tiene implantando un sistema de compensación, tanto en beneficios como en dinero, en la parte monetaria entregan generalmente los pagos efectuados por la legislación vigente.

Al ser una empresa con aproximadamente 100 colaboradores, la mayor parte perteneciente al área de producción, en general las compensaciones que ofrece no está muy alejada de lo que otras empres de este tamaño ofrecen, en general las organizaciones con más beneficios son las grandes empresas ya que al tener un gran número de colaboradores estos exigen más.

Se puede observar que en Alcaino al entregar una compensación todos los trabajadores reciben un mismo monto que eso es equitativo y rescatable ya que no existe una inequidad al momento de entregar un beneficio monetario para que no se produzcan disgustos.

En esta institución la mayoría de los beneficios que tienen se obtuvieron a través de convenio colectivo los cuales van en directa ayuda a los trabajadores con sueldos más bajos es decir no tienen un concepto amplio de compensación pero si al momento de evaluar un beneficio lo realizan a una escala desde los sueldos más bajos a los superiores.

Otras de las características que tiene esta organización es que la mayoría de sus beneficios son monetarios y pensados no solo en los trabajadores si no que en su grupo familiar.

A nuestro parecer más que entregar dinero sería importante que la empresa entregara más servicios o beneficios, convenios a los que se pudiera acudir, muchas veces al entregar dinero el trabajador va requiriendo más y más y luego ya nada los satisface en termino de remuneración por que siempre van surgiendo mas necesidades, en cambio sí se entregase beneficios constantes a los que se pueden acudir sería mucho más motivacional para ellos ya que saben que siempre estará ahí y no se pagara un vez al mes, o al año.

Sería importante más que entregar pago, mantener a la persona motivada y conforme con el trabajo que realiza esto provoca una satisfacción hacia el trabajador como para empresa y poder aumentar el conocimiento de sus colaboradores a través de capacitaciones y esto podría generar una ventaja hacia otras empresas.

Análisis de las compensaciones

Dentro del mercado organizacional existen varios tipos de empresas dedicadas a rubros diferentes las cuales presentan diferentes compensaciones con el objetivo de

- Vincular las compensaciones con el desempeño, la productividad y calidad

- Reducir los costos de las compensaciones

- Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado

- Incrementar el trabajo de equipo y la certidumbre de estar participando en una empresa común a cuantos laboran en ella.

A pesar de que la compensación individual puede aumentar, los costos generales de la organización pueden disminuir gracias a los incremento de los niveles de productividad.

Las compensaciones son parte de incentivos que se les entrega a los trabajadores tanto en dinero, servicios y beneficios los cuales en muchas empresas pueden generar conflictos por no ser equitativas, es muy importante no incurrir en prácticas discriminatorias es decir se debe compensar igual el trabajo femenino que el masculino; el de los ancianos que el de los jóvenes, etc.

Para poder entregar beneficios de forma equitativa existen diferentes técnicas para obtener información acerca de los distintos puestos, tales como encuestas, observación directa, entrevista entre trabajadores, perfil de cargo, descripción de cargo.

Fases de la administración de las compensaciones

Análisis de los puestos [pic 4]

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Evaluación del puesto

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Estudios comparativos de sueldos y salarios

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Determinación de las compensaciones

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