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Coaching, mentoring y training

Enviado por   •  14 de Enero de 2023  •  Síntesis  •  260 Palabras (2 Páginas)  •  14 Visitas

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  1. ¿Qué es Coaching? compártenos tu opinión sobre el coaching.

Es una herramienta/técnica científica-filosófica que se manifiesta sobre la base de ayuda en dos ámbitos relacionales que son: individual/personal o conjunta, esto último se refiere a equipos de trabajo u organizaciones que pretendan como fin ultimo y renuente el de alcanzar y aprovechar al máximo sus capacidades, aptitudes, oportunidades.

El hecho de que el coaching se lleve acabo por todo un mundo de oportunidades, es decir, nace desde y como -oportunidad- es lo que me lleva a considerar que el mismo puede constituirse sin problema alguno como un pilar para el crecimiento y empleo de métodos para conseguir metas y objetivos.


2) ¿Cuál es la diferencia entre Mentoring, Coaching y Training ?

La diferencia radica en que el coach no enseña, no pertenece a la organización, no actúa junto al coachee y tampoco enseña las particularidades de una posición en la que quiera desempeñarse el coachee. En cambio, el mentoring conlleva una cierta responsabilidad e intercambio entre el mentor y el pupilo en el contexto de que ambos pueden ubicarse en una misma organización y/o necesariamente ser de una misma arena en la que el primero tiene una posición y experiencia mas altas que las del segundo y que lo puedan constituir como una fuente de conocimientos. Por otro lado, el training se lleva a cabo bajo la supervisión y liderazgo de un grupo dentro de las organizaciones para solamente la capacitación de empleados en un proceso académico.


3) ¿Con cuál te identificas?

Con el training.

Bibliografía

Coaching hoy, Capitulo 1: concepto de coaching

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