Certificación Internacional de Coaching. La grandiosa posibilidad de dar Valor a tu vida y dar
Enviado por Jerry • 3 de Diciembre de 2017 • 2.032 Palabras (9 Páginas) • 427 Visitas
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Día 3. Módulo 1:
Objetivo: Conocer las Necesidades Humanas. Su incidencia en la conducta humana. Procesar Coaching desde las necesidades del Coachee.
Objetivo Programático:
Descripción:
Actividad:
Las necesidades humanas.
Maslow y otros modelos. Entender lo que nos motiva y lo que nos detiene.
Exposición del Trainer Coach Guilian Carlotti.
Presentación de la Herramienta: “Escuchar mi voz interior”
Una Herramienta para ayudar al Coachee a entender sus propias necesidades e internalizar como influyen en su comportamiento.
Exposición del Trainer Coach Guilian Carlotti.
Dinámica de grupo y práctica de Coaching con los nuevos elementos aprendidos.
Preguntas de Poder.
Ayudar a descubrir en el interior del Coachee sus propias respuestas. Conversación Coach con poder. Preguntar como arte.
Exposición del Trainer Coach Guilian Carlotti.
Dinámica de Grupo.
Las personalidades y sus arquetipos.
¿Quiénes somos?, ¿Que patrones no rigen?
¿Puedo crecer?, ¿Cómo lo hago?
Exposición del Trainer Coach Guilian Carlotti.
Dinámica de Grupo con elaboración de preguntas.
El Anclaje a Certeza.
Ejercicio de Pnl. Visualización con presentación de metas a futuro. Se presenta el proceso de inundación emocional.
Exposición del Trainer Coach Guilian Carlotti. Aclaratoria de las actividades inter módulos. Dinámica de grupo. Despedida.
[pic 3]
Certificación de Internacional de Coaching.
Modulo a distancia.
Objetivo: Practicar los conocimientos adquiridos en el módulo 1 y módulo 2, buscando desarrollar destrezas mediante la práctica de todas las herramientas aprendidas.
- 08 sesiones de 30 a 45 minutos *(04 sesiones por cada miembros del equipo, 2 sesiones deben ser monitoreadas por un Coach monitor).
- Practicar las herramientas base.
- Practicar el modelo de conversación.
- Practicar Herramientas especializadas de Coaching.
- Utilizar los formatos de las herramientas.
- Presentar un informe individual escrito que describe los siguientes puntos:
a.- Lo que logre como Coach. Mi aprendizaje y mis vivencias en la actividad.
b.- Lo que logro mi Coachee.
c.- La aplicación en el futuro de lo aprendido.
7. Elaborar 50 preguntas de Coach.
Una vez, finalizado el segundo módulo, los coach tendrán que entregar un trabajo final de un máximo de 500 palabras,
que bien puede ser un ensayo acerca de su experiencia Coach o un artículo acerca de un tema en específico del Coaching.
Cualquier información adicional, solicítela al correo electrónico: certificacionesccc@gmail.com
Día 4. Módulo 2:
Objetivo: Se debaten ideas de lo que ahora significa Coaching para los participantes. Las experiencias después de poner en práctica lo aprendido y de ser ahora Coach y Coachee al mismo tiempo.
Objetivo Programático:
Descripción:
Actividad:
¿Quién eres ahora como Coach?
Ejercicio reflexivo de las expectativas al iniciar la certificación y las expectativas después de haber cumplido la mitad del recorrido.
Panel del Trainer Coach y el grupo.
Clarke Graves y la teoría de las dinámicas de espiral.
Entender la teoría de las dinámicas de espiral y los niveles de desarrollo. Facilitar la comprensión de los diferentes niveles y su interacción en la conducta humana.
Exposición del Trainer Coach Guilian Carlotti.
Simón Sined y la Teoría del Círculo de Oro.
La comunicación desde el interior al exterior. Las personas siguen Causas.
La emoción sobre la razón.
Exposición del Trainer Coach Guilian Carlotti. Sesión de Coaching practicando el círculo de oro.
Los Factores de Motivación
Cuando se proponen verdaderas metas y cuando simplemente se enuncian deseos. La motivación como factor determinante en el logro de metas.
Exposición del Trainer Coach Guilian Carlotti.
Sesión estratégica Océano Azul
Utilizar la propuesta de W. Chan Kim and Renée Mauborgne en una sesión de Coaching para obtener metas poderosas.
Exposición del Trainer Coach Guilian Carlotti. Sesión de Coaching practicando el círculo de oro.
Anclaje de Pnl para Coaching.
Se aprende un proceso poderoso para anclar recursos con el fin de potenciar la persona hacia la acción en la sesión uno a uno de Life Coaching.
Ejercicio práctico del anclaje, visual, kinestésico y auditivo. Prácticas
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