TU VIDA ANTES Y DESPUES DEL COACHING

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- DEFINICION DE OBJETIVOS

De nada sirve la reflexión sin acción, y de nada sirve el esfuerzo sin objetivo. Si deseamos lograr la superación de cualquier problema o limitación personal o profesional deberemos empezar por definir con claridad nuestro objetivo para que su búsqueda sea el motor que motive nuestro esfuerzo y energía. Este objetivo general, deberá, de ser posible, de poder dividirse en objetivos más pequeños que sumados conduzcan a su consecución.

- PLAN DE ACCION

Lo que no se puede medir no se puede controlar y por ende no se puede mejorar. Una vez conscientes de la necesidad de cambio, teniendo un objetivo claro, queda elaborar un plan para lograr ese objetivo. Este plan comprende fijar tareas periódicas que serán evaluadas por el coach y el coachee, las que no son un fin en sí mismas, sino un paso hacia el logro del objetivo general del proceso de coaching.

- ACOMPAÑAMIENTO

Esta acción es transversal a todo el proceso ya que es fundamental que el coach acompañe en el camino al cliente, apoyándolo y estando presente en todo el proceso. Motivándolo permanentemente y recordándole el objetivo que se desea lograr, para reencaminar sus esfuerzos si es necesario.

Si por alguna razón el plan no funciona adecuadamente este deberá modificarse, pero siempre en busca del objetivo antes definido con claridad, el avance deberá ser evaluado periódicamente y sobre él deberá realizarse un control proactivo.

LA HERRAMIENTAS DEL COACH

A juicio del autor, es de fundamental importancia la creación de un ambiente de confianza para un proceso efectivo de coaching. Sería muy profesional pensar en el proceso como una relación de trabajo en busca de un objetivo, pero no sería humano; porque como todo proceso a aprendizaje existe un componente emocional que vincula a las personas.