Diferencias entre Coach y lider

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Conclusiones

Durante el análisis de las diferencias entre ambos personajes dentro de una organización es importante destacar que las bases de ambos son lo que pueden marcar las diferencias con esto me refiero a que los líderes usualmente o siempre tienen metas en común con su equipo de trabajo que desean alcanzar para así alcanzar el beneficio propio y así mismo alcanzar el objetivo de manera individual de cada integrante del equipo, esto obviamente emana de un objetivo organizacional, a diferencia de un coach que busca un desarrollo a nivel personal en todos y cada uno de los miembro del equipo, lo que permite alcanzar los objetivos y metas con base en la enseñanza y el conocimiento, potencializando y descubriendo nuevas competencias en los colaboradores.

Como métodos o estrategias para el desempeño de estas funciones se utilizan distintas herramientas, como lo son los métodos de motivación, que ene el caso de los líderes buscan incentivos ya sea positivos o restrictivos a corto plazo, es decir, económicos, premios inmediatos, etc. a diferencia de un coach que busca siempre no solo el desarrollo y la educación sino que fomenta el deseo por esta, lo que vuelve del conocimiento el motor del método de trabajo.

Por otra parte, cabe señalar que los líderes siempre deberán ser elegido de manera interna es decir, será personal que ya tenga experiencia en la metodología así como en los contenidos a trabajar en los proceso a realizar, a diferencia de los coaches que no siempre suelen ser internos, esto debido a que no siempre se solicita apoyo debido a la metodología sino a los contenidos.

Dentro del área del coaching también será necesario desarrollar estilos de liderazgo, buscando siempre las respuestas en el propio personal, para un coach no es necesario imponer, o dirigir, sin embargo si es necesaria la credibilidad así como crear necesidad en sus clientes por aquel desarrollo individual voluntario.

Bibliografia.

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