Ensayo Individual de Coaching Ricardo David Quiroz Bazán

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Es decir Yanina confía en el siguiente orden en el ciclo de aprendizaje: Conceptualización Abstracta, Experimentación Activa, Experiencia Concreta y Observación Reflexiva.

Identificación del Estilo de Aprendizaje de acuerdo a los modelos de David Kolb, el estilo de aprendizaje de Yanina es Convergente, quiere decir que combina los pasos de aprendizaje de Conceptualización Abstracta y Experimentación Activa (Aprende pensado y aprende haciendo). Se caracteriza por descubrir la aplicación práctica de ideas y teorías, tienen aptitudes para resolver problemas y tomar decisiones que se basan en buscar soluciones a preguntas o problemas. Las personas con estilo de Aprendizaje Convergente se acomodan mejor en carretas de tecnología como es la Ingeniería como es el caso de Yani.

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- Test para el desarrollo de Habilidades

Se solicitó a Yanina desarrollar el Test para el desarrollo de Habilidades en base al test de la Universidad de Pittsburg (Anexo 3) el resultado muestra la focalización en motivación y desarrollo del personal.

Los 06 factores que motivan a Yanina se muestran en el Anexo 4 y se describen a continuación en forma ordenada son: Oportunidad para el desarrollo y mejora personal, Buena remuneración, Respeto a mí como ser humano, Oportunidad para producir trabajo de buena calidad, Tener sensación de que mi trabajo es importante y Que mi jefe se dé por enterado cuando hago un buen trabajo.

- Diálogo con Yanina

A continuación se muestra el dialogo de la primera sesión realizada el 05 de Diciembre del 2015:

Ricardo: ¿Yanina cuál es tu sueño que tanto anhelas actualmente?

Yanina: Desearía compartir junto a mi familia de momentos de relax en los que podamos sentirnos alegres y cuenten con un lugar donde puedan visitarme sin preocupación del espacio en un entorno relajante y agradable.

Ricardo: ¿Cuál es la meta u objetivo de la aspiración que tienes?

Yanina: Construir en el mediano plazo mi casa de campo.

Ricardo: ¿Qué proceso o acciones realizarás para lograrlo?

Yanina: Inicialmente tengo que cancelar mis pagos de maestría, estoy iniciando un negocio de abastecimiento de alimentos de mascotas el cual estoy tratando de madurarlo, identificando los productos que puedan permitirme un ingreso adicional al que obtengo por el sueldo.

Ricardo: ¿Qué metas concretas te propones para medir tu desempeño?

Yanina: Ahorro mensuales de mil nuevos soles.

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Referencias

Whitmore, J. (2011). Coaching. El metodo para mejorar el rendimiento de las personas. Madrid, Paidos.

Kolb, D. (2004). Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall.