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Gestion de talento en la organizacion

Enviado por   •  19 de Marzo de 2023  •  Tareas  •  671 Palabras (3 Páginas)  •  128 Visitas

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DESARROLLO

1. A través de un ejemplo, identifique las características de la gestión del talento en la organización

R.- la gestión del talento es un área muy sensible dentro de la organización, ya que en ella convergen distintos aspectos como la cultura organizacional, la estructura adoptada, las características del ambiente entre otros. La gestión del talento posee algunas características propias, de las cuales en el contexto de la organización se basa en tres aspectos fundamentales:

  • Son seres humanos
  • Son activadores de inteligencia de los recursos organizacionales
  • Son socios de la organización.

Para desarrollar cada uno de los conceptos mencionados, ejemplificaremos con una situación cada uno de ellos:

Son seres humanos: cada trabajador tiene una personalidad única e independiente, se refiere a que cada trabajador tiene una forma distinta de aprender, debido a su capacidad de absorber el conocimiento entregado por medio de una capacitación. No es lo mismo capacitar un obrero que un administrativo, ya que sus características propias definen sus capacidades mentales y por tal motivo su forma de aprendizaje.

Son activadores de inteligencia de los recursos organizacionales: la gestión del talento humano, esta dotada de elementos impulsores de la organización. esto quiere decir que cada trabajador posee características propias que la organización debe explotar para desarrollar sus capacidades de trabajo. Estos talentos únicos entregan renovación y competitividad dentro de la organización.

Son socios de la organización: los trabajadores también invierten dentro de la organización. un obrero, carpintero, administrativo, supervisor, invierte su talento e inteligencia, esfuerzo, dedicación, responsabilidad en el desarrollo de la organización, con la esperanza de recibir retornos que no son necesariamente incentivos monetarios, ya que el trabajador, fuera del dinero, también busca reconocimiento y desarrollo personal.

 

2. Explique el impacto que la capacitación tiene en el siglo XXI en las organizaciones

R.- Debido a que las organizaciones están cada día renovando sus tecnologías para no perder mercado y finalmente no quedar obsoletas, es que deben capacitar a sus trabajadores, para que ellos puedan desempeñarse de la mejor manera y aportar con su talento en el bienestar de su organización.

Hoy en día se emplean nuevas maneras de realizar una producción eficiente y eficaz y por sobre todo que este a la par con el cuidado del medio ambiente, conceptos como energías renovables, economía circular están cada día más en boca del mundo empresarial. Estos conceptos necesitan para desarrollarse, trabajadores capacitados en las nuevas tecnologías para poder enfrentar todos los desafíos que este nuevo siglo trae consigo a las organizaciones.

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