Como se relaciona el liderazgo y la inteligencia emocional

Miguel Angel Castillo Luna

Sobre el liderazgo e Inteligencia emocional presentado en la sesión 2 y la lectura What Makes a Ledaer?, en una cuartilla desarrolla lo siguiente:

1.- ¿Como se puede saber si alguien tiene una inteligencia emocional alta?

Determinar por medio de psicólogos en sus proyectos como modelo de competencia para ayudarlos a identificar capacitar y promover posibles estrellas en el liderazgo sin embargo también se han desarrollado para niveles inferiores, e inclusive se hace mención de un proyecto puramente habilidades técnicas como contabilidad y negocios, planificación habilidades cognitivas como el razonamiento analítico y competencias que demuestren la inteligencia emocional.

Una forma común dentro del proyecto que aquí mismo en la lectura se menciona es que dentro de una empresa entre mas alto sea el rango de una persona considerada estrella, mas capacidades de inteligencia emocional aparecían como la razón de éxito.

2.- ¿Como puedes detectar en uno mismo el grado de inteligencia emocional?

Una parte fundamental en que se puede identificar es que se tenga una autoconciencia y se puede ver en las personas que se muestran con franqueza y capacidad de evaluarse a uno mismo de forma realista.

Un ejemplo claro es cuando una persona rechaza un trabajo económicamente atractivo, sin embargo, no cumple con sus principios ni objetivos a largo plazo.

3.- ¿Como se relaciona el liderazgo y la inteligencia emocional?

Es una relación que debe de tener la inteligencia emocional para ser líder, ya que Goleman descubrió que los lideres tienen las características como son: la autoconciencia, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales, además está comprobado que para liderar a un grupo de personas dentro de una organización se requiere una alta inteligencia emocional.