LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO.

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- Conoce tus valores dedicando algún tiempo a examinar tu "código ético". Si sabes lo que es más importante para ti no tendrás que pensar dos veces cómo enfrentarte a una decisión moral.

- Hazte responsable sin culpar a los demás cuando algo te salga mal. Admite tus errores y haz frente a las consecuencias, cualesquiera que sean.

- Practica con calma situaciones difícil para saber reaccionar cuando tengas la oportunidad y para administrar tus emociones adecuadamente.

Los líderes auto-motivados trabajar de forma constante hacia sus objetivos, y tienen estándares muy altos para la calidad de su trabajo.

¿Cómo puede mejorar su motivación?

- Conoce tu postura y por qué estás tan motivado

- Sé optimista y busca lo bueno, independientemente de los problemas. La adopción de esta forma de pensar puede llevar práctica, pero merece la pena el esfuerzo. Cada vez que te enfrentas a un reto, o incluso un fallo, trata de encontrar al menos una cosa buena acerca de la situación.

Para los líderes, tener empatía es fundamental para la gestión de un equipo y para la organización exitosa. Los líderes con empatía tienen la capacidad de ponerse en la situación de otra persona. Ayudan a que las personas de su grupo o equipo se desarrollen, desafían a otros que están actuando injustamente, dan una retroalimentación constructiva, y escuchan a los que lo necesitan.

Si quieres ganar el respeto y la lealtad de los demás debes ser empático.

¿Cómo puede mejorar la empatía?

- Ponte en el lugar de otra persona para ver su punto de vista.

- Responde a los sentimientos del otro y abórdalos hablando con el otro sobre ello para que éste se sienta comprendido y se muestre más receptivo y dialogante.

Los líderes que dominan las habilidades sociales de la inteligencia emocional son grandes comunicadores. Son igual de abiertos a escuchar malas noticias como buenas noticias, y son expertos en conseguir apoyar a los suyos y que se sientan con una nueva misión o proyecto.

Los líderes que tienen buenas habilidades sociales también son buenos en la gestión del cambio y en la resolución de conflictos.

¿Cómo se pueden pueden desarrollar las habilidades sociales?

- Aprende a resolver conflictos.

- Mejora las habilidades de comunicación.

- Aprende a reconocer lo positivo que hacen otras personas.

CONCLUSIÓN

Ahora como madre veo en mis hijos que las escuelas buscan no solo llenarlos de conocimientos sino que sepan desarrollar otras habilidades, por ejemplo: mi hijo que cursa el preescolar se presenta ante un público para la presentación de una poesía. Lo que creo según lo visto el sábado es el aprendizaje por competencias; es decir: el ser, el saber y el hacer.

Puedo decir también que he podido desarrollarme de manera positiva en el ambiente laboral, al trabajar en una empresa que busca el desarrollo de las habilidades interpersonales en sus empleados y lo aprendido durante estos doce años me será de gran ayuda para aplicarlo en el estudio de esta licenciatura.

BIBLIOGRAFIÁ

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Psicologia online. (2017). Obtenido de https://www.google.com.mx/amp/www.psicologia-online.com/movil/autoayuda/iemocional/index.shtml