Clima laboral Productividad

Clima laboral

Productividad

El banco de chile realiza programas para fortalecer el compromiso de los trabajadores con los valores y cultura del Banco, apoyando a la creación de valor del negocio, y estimulando desempeños destacados y sostenidos en el tiempo.

Rotación

El banco de chile en el año 2020 en las sucursales se implementó un plan de rotación de personal y en las áreas centrales se trabajó en modalidad presencial y remota, la rotación Desempeño un papel importante para hacer que los resultados de la organización sean más eficientes y mejorar la productividad de los empleados, Reduce al mínimo la tensión, el estrés fisiológico y la fatiga asociados a un rol laboral en particular.

Atracción de talentos

El banco de chile realiza reclutamiento y selección de nuevos profesionales, internos y externos se realiza por medio de la plataforma (quiero ser de chile) el principal canal digital para atraer talentos, ya que responde de manera constante y eficiente en cada etapa del proceso, el Banco también genera oportunidades de desarrollo de habilidades y competencias tanto para niveles técnicos como profesionales en forma de pasantías y prácticas

Competitividad

Los avances tecnológicos, el conocimiento, la exigencia de la demanda, la expansión de los competidores y la globalización de la competencia en más mercados, son factores que hacen que las organizaciones se vuelvan competitivas cada día más, existen diferentes estrategias para obtener mayor reconocimiento y posicionamiento en el mercado y la estrategia del banco de chile es ser el mejor banco para los clientes lo que implica abordar nuevos desafíos para ser el número uno en calidad de servicio, lo cual conlleva un trabajo constante para anticiparse a sus necesidades y atenderlas con productos y servicios novedosos, asimismo implementar constantemente innovación en procesos y tecnología, de la mano de una comunicación transparente para mantener a los clientes informados en todo momento.