Clima Laboral en la Constructora Asistir Grupo Empresarial

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El clima organizacional tiene consecuencias importantes para la empresa a nivel positivo y negativo, dependiendo el ambiente generado en la entidad; Entre las consecuencias positivas podemos nombrar las siguientes: logro, afiliación, identificación, disciplina, colaboración, productividad, baja rotación, satisfacción, adaptación, innovación, etc.

Un clima organizacional positivo propicia una mayor motivación y por tanto una mejor productividad por parte de los trabajadores. Otra ventaja importante de un clima organizacional adecuado es el aumento del compromiso y de lealtad hacia la empresa; Por otra parte el reconocimiento del clima organizacional proporciona retroalimentación acerca de las causas que determinan los componentes organizacionales, permitiendo introducir cambios planificados sin contar con la resistencia del personal, sino por el contrario su ayuda, esfuerzo y colaboración en todos los procesos.

Entre las consecuencias negativas que afectan a una empresa, y que solo le permiten obtener logros a corto plazo, pero que no la dejaran mantenerse durante mucho tiempo y posicionarse en el mercado, están; la Inadaptación, alta rotación, ausentismo, poca innovación, baja productividad, fraudes y robos, sabotajes, tortuguismo, impuntualidad, actitudes laborales negativas, conductas indeseables, entre otras.

Por lo tanto contar con un buen clima laboral es imprescindible para que los empleados se sientan comprometidos con la empresa, pero también es un factor útil, es por esto por lo que las organizaciones no deben de olvidarse de este factor y deben de trabajar para generarlo, desarrollarlo y mantenerlo.

- JUSTIFICACIÓN

Realizar un estudio del Clima Organizacional nos permite determinar qué tan satisfechos se encuentran los clientes internos dentro de una empresa, por ello a través de este plan de investigación percibiremos someramente como está el nivel de motivación, identificación, adaptación, satisfacción, etc., en los empleados de la empresa Constructora Asistir Grupo Empresarial.

Dentro del medio empresarial se asocian la productividad y calidad, o la insuficiencia en ellas, con la labor del trabajador; pero ello no es del todo cierto, de hecho el comportamiento laboral está sujeto al clima laboral o las características del medio ambiente de trabajo; para dicha afirmación podríamos tomar en cuenta el artículo de la revista portafolio “El salario emocional no engorda la billetera, pero reduce el estrés y mejora la productividad”[1], allí precisa la importancia y el peso productivo que puede representar un empleado motivado.

Contar con un clima organizacional no muy estimulante no es del todo un problema, por el contrario es la génesis que permite reconocer lo que sucede para que se dé a luz un programa en mejora de la productividad y la calidad de la empresa. Por ello, esta investigación representa una oportunidad para conocer, proponer, sugerir y plantear propuestas que contribuyan a restablecer aquellos factores que determinan la motivación y el comportamiento laboral en la Constructora Asistir Grupo Empresarial.

Entre las herramientas de medición del clima organizacional se pueden hallar varias, para nuestra investigación utilizaremos el INVENTARIO PSICOLÓGICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL (IPCO); instrumento de medición del clima organizacional en empresas Colombianas, El inventario de clima organizacional es una herramienta que mide el nivel de actitudes comunicativas existentes en las organizaciones, la capacidad y la habilidad de liderazgo dentro de la administración, el grado de motivación que disponen los trabajadores y la satisfacción laboral como resultado de logros alcanzados. Las variables evaluadas son: comunicación, liderazgo, motivación y satisfacción laboral.

Se seleccionó la Encuesta de Clima Organizacional IPCO, porque se considera que es un instrumento adecuado para adaptar y aplicar en la empresa Constructora Asistir Grupo Empresarial, pues es una herramienta que permite identificar los principales problemas que afectan el clima organizacional, además mide variables que se consideran de gran importancia e impacto.

La encuesta IPCO es un método que facilita el análisis estadístico, además mide las variables que determinan el clima laboral de una organización; adicional al instrumento de medición planteado se requiere el uso de técnicas como la observación directa, investigación de campo, el análisis, codificación y procesamiento de datos, al igual que algunas entrevistas semi-estructuradas para reafirmar los conceptos brindados por la encuesta IPCO.

- OBJETIVOS

- Objetivo General

Proponer acciones de mejora para los efectos generados en el clima organizacional de la empresa Constructora Asistir Grupo Empresarial, conocidos a través del diagnóstico resultante del objeto de estudio.

- Objetivos Específicos

Establecer las percepciones de los trabajadores y los aspectos de motivación laboral y rendimiento profesional mediante la aplicación de una encuesta, utilizando el instrumento IPCO.

Determinar las debilidades del clima organizacional de la empresa a fin de establecer los puntos de mejora pertinentes.

Plantear la propuesta de mejora con base en los resultados del diagnóstico.

- METODOLOGÍA

La necesidad de conocer el clima organizacional de la empresa Constructora Asistir Grupo Empresarial, obliga a determinar una metodología de trabajo apropiada, que permita entender las necesidades con relación al clima y los factores que pueden afectarlo.

En cuanto al tipo de estudio debemos decir que la investigación desarrollada corresponde al modelo de estudio descriptivo que "consiste en caracterizar un fenómeno o situación concreta indicando sus rasgos más peculiares o diferenciadores"[2]. Este tipo de metodología sirve para analizar cómo es el clima organizacional en la empresa objeto de nuestra investigación y cuáles los factores que inciden en el mismo.

- Tipo de Investigación

La presente es una investigación de tipo cuantitativa descriptiva, de campo y documental porque busca medir las variables que influyen en el clima organizacional del talento humano de la empresa Constructora Asistir Grupo Empresarial.

- De campo

Se llevara a cabo la recopilación de información por medio de una encuesta, utilizando el instrumento

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