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“LA RELACIÓN ENTRE LOS CONCEPTOS DE EFICACIA Y CLIMA LABORAL EN UNA MICROEMPRESA”

Enviado por   •  29 de Enero de 2018  •  8.508 Palabras (35 Páginas)  •  328 Visitas

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8.1.2. Nivel de estudio

8.2. Método de investigación

8.2.1. Método Descriptivo (Explicativo)

8.2.2. Método Deductivo (General a lo particular)

8.3. Fuentes de información

8.3.1. Recopilación de información

8.3.2. Trabajo de Campo

8.3.3. Trabajo de Gabinete

8.3.4. Instrumentos

IX. CONTENIDO TEMÁTICO

X. BIBLIOGRAFÍA

XI. CRONOGRAMA DE TRABAJO

XII. PRESUPUESTO

ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN

EJECUTOR : Jeysson Joel Zamora Vignolo

ASESOR : Lic. Rudy Moscol Ramos

- TEMA DE INVESTIGACIÓN

Eficacia y clima laboral (+ materia)

- TÍTULO DE INVESTIGACIÓN

“La relación entre los conceptos de eficacia y clima laboral en una microempresa”

- PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

- Planteamiento del problema

El proceso de globalización, la transformación tecnológica, la competencia entre las empresas, las crisis económicas, la migración, el crecimiento demográfico, entre muchos factores que han sucedido a través de los años, han modificado las estructuras productivas de las economías para adecuarse a las nuevas condiciones de competencia internacional, donde el mercado de trabajo no ha sido ajeno, por lo que se han venido creando nuevas formas de trabajar.

Las microempresas han cobrado cada vez mayor importancia, entre otras cosas por el hecho de que tales organizaciones tienen la capacidad de producir puestos de trabajo con menores requerimientos de capital, demostrando el potencial innovador para enfrentar la flexibilidad productiva.

En consecuencia, el clima laboral dentro de toda organización es un elemento de relevada importancia estratégica. Ello también se debe a los continuos procesos de cambios y las nuevas tecnologías que surgen en el mercado, los que determinan el desarrollo de destrezas, la competitividad y el éxito de la microempresa.

Siendo así, estas se han visto en la necesidad de implementar cambios en su estrategia laboral a la hora de enfrentar los retos que se les presentan. Dentro de un negocio, el clima determina la forma en que el trabajador percibe su trabajo, rendimiento, productividad y satisfacción en la labor que desempeña.

Para que las organizaciones logren un alto grado de eficiencia es necesario trabajar en ambientes altamente motivadores y con un personal altamente motivado e identificado con la organización, por ello el empleado debe ser considerado como un activo vital dentro de ella, por lo que los directivos deberán tener presente en todo momento la complejidad de la naturaleza humana para poder alcanzar índices de eficacia y de productividad elevados.

Generar un clima laboral óptimo no sólo beneficia a cada miembro del personal la microempresa, lo que se refleja en el aumento de la eficiencia y logro de objetivos de la misma. En este sentido, alcanzar la optimización del ambiente laboral llevará a aumentar el rendimiento personal y general. El reconocimiento dentro de la organización y la satisfacción de sus necesidades, impulsaran al personal a asumir responsabilidades y encaminar su conducta laboral al logro de las metas que permitirán que la organización alcance altos niveles de eficacia y desempeño laboral y los patrones de comunicación que tienen gran efecto sobre la manera de cómo los empleados perciben el clima de la organización.

Uno de los puntos que actualmente se tiene en cuenta es que las empresas deben reconocer la existencia del estrés en los ambientes laborales, ya que, es un claro indicador del grado de salud que posee cada organización, de sus relaciones, cultura, clima, procesos, entre otros. Cuando la exigencia del ambiente laboral supera a los recursos de afrontamiento del personal, se desarrolla una serie de reacciones que implican una activación fisiológica, como las reacciones emocionales. Entre las más importantes se encuentran la ansiedad, la ira y la depresión; que pueden ser provocadas por horarios laborales; exceso de actividades.

Todo ello puede llegar a afectar el desempeño del trabajador, por lo tanto, las organizaciones deben aplicar las medidas pertinentes en el control adecuado del mismo. Esto permitirá mejorar la calidad de vida en el trabajo, propiciar el desarrollo de los trabajadores, mejorar la salud física y mental e incrementar los resultados en las organizaciones.

Estos elementos serán objeto de análisis en la investigación como factores que tienen gran influencia en la determinación del clima laboral

- Formulación del problema

¿Existe una relación entre los conceptos de eficacia y clima laboral en una microempresa?

- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

- Objetivo general

- Determinar la relación del concepto de eficacia y clima laboral en una microempresa.

- Objetivos específicos

- Justificar la relación del concepto de eficacia y clima laboral en una microempresa.

- Clasificar la relación del concepto de eficacia y clima laboral en una microempresa.

- Resolver la relación del concepto de eficacia y clima laboral en una microempresa.

- JUSTIFICACIÓN

El clima laboral, a pesar de ser un factor difícil de cuantificar, es determinante para el éxito, en este caso, de las microempresas. Una manera de descubrir el clima actual que reina en estos polos económicos, es realizando un diagnóstico de clima laboral. Para ello, resulta conveniente la elaboración de una serie de encuestas, entrevistas y dinámicas de grupo que se aplicarán al personal con la finalidad de obtener la percepción

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