Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo

Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo

1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento?

Contenido económico: Artículos 22,23,24,25,26,27,28 y 28.bis, 29

Contenido para la motivación y retención de talento: 9,10,11,12,13,14,15,17,18,19,20,21,49,50 y 51

1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo con lo especificado en el Convenio Colectivo?

Los aspectos más relevantes de la política retributiva de la empresa se ven especialmente resaltados y reflejados en los siguientes artículos del convenio:

• Artículo 8: número de horas de trabajo efectivo
• Artículo 9: reconocimiento de periodo de vacaciones basado en la jornada laboral y diferenciación del periodo de acuerdo con los días laborados
• Artículo 10: licencias y permisos que incluyen diferentes eventos personales que pueden afectar al trabajador y a su núcleo familiar y por medio de las cuales se promueve el balance vida-trabajo
• Artículo 11: considera beneficios sociales adicionales por concepto de enfermedad y accidente para el trabajador
• Artículo 13: reconoce seguros de vida voluntarios, de vida y jubilación
• Artículo 15: premios por antigüedad en reconocimiento a los años de servicio que el trabajador ha estado vinculado a la empresa
• Artículo 18: ayuda familiar a trabajadores con hijos con necesidades especiales o en edad escolar que se encuentren en la guardería, colegio o universidad
• Artículo 19: jubilación, contempla una cuantía complemento a las mensualidades correspondientes por retiro anticipado, normal o muerte de trabajador en cuyo caso se le reconocerá este a sus beneficiarios
• Artículo 23: aumentos salariales y cláusulas de revisión de estos en caso de aplicar con el fin de mantener un equilibrio interno entre los diferentes trabajadores y los roles y funciones desempeñados de forma que se mantenga la equidad interna de la empresa
• Artículo 26: antigüedad, pluses y horas extraordinarias en donde se reconoce el derecho del trabajador a percibir un 175% de la hora ordinaria cuando realice labor extraordinaria
• Artículo 28: contempla dos pagas extraordinarias anuales de 30 días de salario
• Artículo 50: en donde se discurre alrededor de la Movilidad geográfica del trabajador y su grupo por necesidad de negocio
• Artículo 51: categorías profesionales y movimientos internos que promuevan ascensos basados en evaluaciones profesionales y por antigüedad

1. Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva de esta empresa.

Al revisar y analizar el convenio colectivo de la empresa Zardoya Otis se puede evidenciar su claro enfoque en lo que refiere a motivación y retención de los trabajadores de forma incluyente con todos aquellos que pertenezcan a dicho convenio; también es importante resaltar que se tienen en cuenta aspectos retributivos que consideran no solo el bienestar del trabajador sino el cuidado y amparo de necesidades básicas para su núcleo familiar, no solo mientras se está activo sino también en situaciones especiales como lo es en el evento de muerte del empleado.

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