Comparación de convenios colectivos

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En la Convocatoria General hasta un 30 % de las vacantes puede ser efectuada mediante un sistema de seleeción general con excepción de la cobertura de los cargos con Funciones Ejecutivas.

En cuanto a los procesos de selección serán convocados en Marzo y Septiembre mediante medios que garanticen su difusión y con una antelación no inferior a 10 días de corrido previa a la inscripción de los Candidatos. Ambas convocatorias deben ser publicadas en el Boletín Oficial.

Cuando el proceso quedará desierto se puede realizar una nueva Convocatoria dentro de los 60 días de tal declaración. El Estado también puede realizar convocatorias cuando necesite cubrir algún puesto que resulten imprescindibles para la población o la Administración Pública.

Publicidad en las Convocatorias

- En los procesos de Selección por Convocatoria General, dispondrá de todos medios de difusión disponibles, y a su vez debe garantizar la existencia de al menos una Cartelera impresa en un lugar Público y una Cartelera digital en página Web para dar a conocer todas las ofertas de vacantes.

- En la Convocatoria Abierta además de este tipo de difusión, debe publicarse en dos diarios de mayor circulación nacional por lo menos dos días de publicación y con antelación de 10 días a la inscripción de los candidatos, los cuales deben contener la totalidad de las ofertas correspondientes a cada uno de los turnos de convocatoria.

- También las entidades Sindicales divulgarán las convocatorias conforme a sus medios en el ámbito del territorio donde tengan acceso.

Designación en el Cargo

En cuanto a la designación en el cargo estará conformada de acuerdo al orden de mérito o terna resultante, en el caso de funciones ejecutivas o de jefaturas la Autoridad Competente podrá elegir dentro de los tres mejores candidatos , siempre que esta modalidad haya sido difundida en la Convocatoria, sino deberá hacerlo por el orden de mérito.

El orden de mérito tendrá una vigencia de 6 meses contados de la fecha de designación del primer candidato, el designado a su vez deberá tomar posesión de su cargo a los 30 días corridos contados a partir de la notificación de su designación.

En relación al proceso de Evaluación

Se invitará a las entidades Sindicales para que designen un veedor titular y su suplente para la designación de los integrantes del órgano selector y en cada uno de los procesos convocados, y también se solicitará un veedor titular y suplente al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, los cuales serán notificados y pasado el plazo de los 5 días hábiles de notificación se procederá sin más trámite a la designación del órgano selector, no obstante los veedores de los sindicatos podrán incorporarse en cualquier momento del proceso, con la salvedad que no podrán hacer observaciones de aquellas etapas o asuntos que no estuvieron presentes.

De acuerdo al cargo a cubrir se podrán realizar varias etapas mediante un curso de selección cuya etapas o características serán establecidas en la Convocatoria.

Conforme el Art. 35

- Etapa de Evaluación de Antecedentes Curriculares, Laborales

- Etapa de Evaluación de los Conocimientos Técnicos, que encaso de que los aspirantes a dicho puesto superen las cantidad de plazas ofertadas el examen será escrito.

- Evaluación Mediante Entrevista Laboral

- Evaluación del Perfil Psicológico.

En cuanto a los resultados de evaluación en cada etapa no podrá ser inferior al 60%..