Caso Práctico - Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis

Caso Práctico

Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis

1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento?:

Artículos de contenido económico

Artículo 7. Servicio de guardias

Artículo 15. Premios por antigüedad.

Artículo 16. Préstamos para vivienda

Artículo 17. Anticipo personal.

Artículo 22. Retribución mínima garantizada

Artículo 23. Aumentos salariales.

Artículo 25. Configuración salarial

Artículo 27. Pago de nómina

Artículo 29. Dietas y desplazamientos.

Artículo 51. Categorías profesionales

Artículos de elementos para la motivación y retención del talento

Artículo 6. Organización del trabajo.

Artículo 9. Vacaciones

Artículo 10. Licencias y permisos

Artículo 11. Enfermedad y accidente

Artículo 12. Mujer embarazada.

Artículo 13. Seguro voluntario.

Artículo 14. Seguro de accidente.

Artículo 18. Ayuda familiar.

Artículo 19. Jubilación

Artículo 20. Excedencias

Artículo 21. Comisión Paritaria de formación.

Artículo 24. Aumento por ascenso.

Artículo 26. Antigüedad, pluses y horas extraordinarias.

Artículo 28. Pagas extraordinarias.

Artículo 28.bis Gratificación variable no consolidable por el aumento de beneficios

Artículo 31. Comités de Seguridad y Salud.

Artículo 32. Materiales de Seguridad.

Artículo 34. Ropa de trabajo

Artículo 35. Reconocimiento médico

Artículo 49. Desarrollo profesional

Artículo 50. Movilidad geográfica.

1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?

Considero que de los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa es que considera a sus empleados, no solo como un número sino como un ser integral, pues dentro de las consideraciones de la política no solo está el salario, sino otros beneficios de índole social como seguros, planes de jubilación, excedencias, vacaciones y licencias, ayuda familiar, movilidad geográfica y desarrollo profesional.

Todo esto sin dejar de lado los aspectos económicos que también son importantes para cualquier empleado, especialmente porque traen bienestar psicológico, estabilidad y tranquilidad también, consideraciones como los aumentos por ascenso, los pluses y premios por antigüedad, aumentos de salario garantizados, son también algunos de los aspectos más importantes en la política.

1. Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva de esta empresa

Considero que la política retributiva de la empresa Zardoya Otis es muy competitiva con respecto a lo que ofrece el mercado. Está enfocada no solo en una retribución económica de sus empleados, sino que también cubre aspectos de motivación y retención del talento y considera a los empleados de todos los niveles organizativos y el grupo familiar. (con beneficio monetarios y de salud).