Caso Práctico - Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis
Enviado por KDelgado • 2 de Julio de 2022 • Trabajo • 515 Palabras (3 Páginas) • 884 Visitas
Caso Práctico
Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis
- ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento?:
Artículos de contenido económico
Artículo 7. Servicio de guardias
Artículo 15. Premios por antigüedad.
Artículo 16. Préstamos para vivienda
Artículo 17. Anticipo personal.
Artículo 22. Retribución mínima garantizada
Artículo 23. Aumentos salariales.
Artículo 25. Configuración salarial
Artículo 27. Pago de nómina
Artículo 29. Dietas y desplazamientos.
Artículo 51. Categorías profesionales
Artículos de elementos para la motivación y retención del talento
Artículo 6. Organización del trabajo.
Artículo 9. Vacaciones
Artículo 10. Licencias y permisos
Artículo 11. Enfermedad y accidente
Artículo 12. Mujer embarazada.
Artículo 13. Seguro voluntario.
Artículo 14. Seguro de accidente.
Artículo 18. Ayuda familiar.
Artículo 19. Jubilación
Artículo 20. Excedencias
Artículo 21. Comisión Paritaria de formación.
Artículo 24. Aumento por ascenso.
Artículo 26. Antigüedad, pluses y horas extraordinarias.
Artículo 28. Pagas extraordinarias.
Artículo 28.bis Gratificación variable no consolidable por el aumento de beneficios
Artículo 31. Comités de Seguridad y Salud.
Artículo 32. Materiales de Seguridad.
Artículo 34. Ropa de trabajo
Artículo 35. Reconocimiento médico
Artículo 49. Desarrollo profesional
Artículo 50. Movilidad geográfica.
- ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?
Considero que de los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa es que considera a sus empleados, no solo como un número sino como un ser integral, pues dentro de las consideraciones de la política no solo está el salario, sino otros beneficios de índole social como seguros, planes de jubilación, excedencias, vacaciones y licencias, ayuda familiar, movilidad geográfica y desarrollo profesional.
Todo esto sin dejar de lado los aspectos económicos que también son importantes para cualquier empleado, especialmente porque traen bienestar psicológico, estabilidad y tranquilidad también, consideraciones como los aumentos por ascenso, los pluses y premios por antigüedad, aumentos de salario garantizados, son también algunos de los aspectos más importantes en la política.
- Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva de esta empresa
Considero que la política retributiva de la empresa Zardoya Otis es muy competitiva con respecto a lo que ofrece el mercado. Está enfocada no solo en una retribución económica de sus empleados, sino que también cubre aspectos de motivación y retención del talento y considera a los empleados de todos los niveles organizativos y el grupo familiar. (con beneficio monetarios y de salud).
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