4 errores al buscar un trabajo

4 errores al buscar un trabajo

Un 18% de los mexicanos falta a su entrevista de trabajo mostrando desinterés por el ofrecimiento; no por enviar mas currículos te contratan más rápido, así que piensa a qué firmas quieres llegar.

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En la entrevista debes saber vender tu experiencia, estudios y habilidades. (Foto: Jupiter Images)

Por: Ivonne Vargas 

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Al mandar el currículo a un conocido o bolsa de reclutamiento, generalmente se tiene en mente ciertas características de un empleo: que sea una buena organización, compañeros de trabajo agradables, un sueldo decente; un lugar donde encajar. La pregunta es ¿porqué cuando se consigue una entrevista laboral, hay quien la deja escapar?

Eso le sucede a un 18% de mexicanos, que ha faltado a ésta aun cuando ya estaba concertada, revela un sondeo realizado por el portal de reclutamiento Trabajando.com

"A veces, en la búsqueda laboral contactas a tantos, que van saliendo varias opciones, sobre todo si no tienes bien definido en qué tipo de plaza quieres colocarte. Así que al ver las entrevistas, el candidato simplemente deja las que no le interesan. Eso no es recomendable, porque puedes dejar un mal antecedente y se va la oportunidad de escuchar una alternativa", explica la psicóloga de trabajo, Elsa González, quien ha participado en proyectos de asesoría para Grupo Wal-Mart.

En la encuesta, aplicada a unas 3,000 personas, se cuestionó a los participantes sobre ¿qué pasa por su cabeza? en los momentos previos al encuentro. A la pregunta ¿alguna vez dejaste de ir a una entrevista laboral ya concertada?, el 82% respondió que no y el 18% dijo sí, lo que significa que aunque el porcentaje de desertores no sea muy amplio, hay personas que no le toman el verdadero peso a esta situación.

Y ¿por qué no se presentaron? El 35% señaló que no le interesaba la empresa; el 33% afirmó que no pudo escaparse de su trabajo; el 29% reconoció que tenía otra propuesta laboral, y el 4% señaló no haber asistido porque se le olvidó.

"Parecen increíbles las razones argumentadas para no asistir a una entrevista, porque al momento de comprometerse con la empresa que lo citó, deberían considerar previamente todas estas variables y en caso que una de ellas cambie, avisar anticipadamente que no podrán asistir y no sólo dejar de presentarse", dice la directora general de Trabajando.com, Margarita Chico.

La especialista añade: "quien no se presenta, y sin previo aviso, refleja su falta de compromiso, interés y responsabilidad, características fundamentales a la hora de evaluar a un buen candidato".

¿Son selectivos?

A la pregunta ¿qué harías si el día anterior de comenzar a trabajar te llaman de otra empresa en la que ofrecen más beneficios?, el 65% optaría por la que más le conviene y le daría aviso a la otra, el 33% asumiría el compromiso y se presentaría a trabajar, mientras que sólo el 2% iría directo a la segunda.

En el contexto de la entrevista, señala el estudio, hay varios aspectos que complican a los mexicanos. El 41% dijo reconocerse temeroso por el rubro de conocimientos, al 26% le preocupa la vestimenta, en tanto, el 16% afirmó que se le dificulta dar una excusa en su trabajo actual, y el 16% apuntó como un problema el transporte para llegar al lugar.

Para el 84% de los mexicanos, quienes se ausentan en mayor medida de una entrevista son los jóvenes entre 18 y 24 años; un 8% cree que son los jóvenes entre 25 y 29 años; para el 6%, son los mayores de 36 años y, para un 2% de los encuestados, los principales desertores son los adultos entre 30 y 35 años.

Estas cifras demuestran que los jóvenes son el segmento que menos importancia le da a este tipo de conductas, eso "es más preocupante porque ellos deben dar una mejor impresión en estas actividades, pues no cuentan con experiencia laboral que los valide", subraya Chico.