Administración de personal

ACTIVIDAD EVALUATIVA

Nombre de la actividad: Comprensión del ser humano en las organizaciones

Objetivo de aprendizaje 1: Analizar las características del ser humano desde la emoción, sensaciones y percepciones e identificar la importancia e influencia de este en las organizaciones.

1. A partir del contenido desarrollado en la plataforma, deberás elaborar un mapa mental que contemple los siguientes elementos:

• Principales caracteristicas del ser humano
• Emociones, sensaciones y percepciones
• Personalidad individual y colectiva
• La influencia del ser humano en las organizaciones

Nota: Utilizar algún programa para realizar mapas mentales. Les recomiendo FreedMind se puede bajar de forma gratuita por internet.

1. En un cuadro comparativo describa como era la administración de personal en la era de la administración clásica, en la era de la administración neoclásica y en la era del conocimiento.

1. ¿Describir cuáles son los desafíos del tercer milenio? Y qué relación existe entre el área de recursos humano y ellos.

• Excelente (valoración 5): Cumple a cabalidad con todos los aspectos requeridos en el criterio.
• Bueno (valoración 4 a 4,9): Cumple con aproximación a la totalidad de los aspectos requeridos en el criterio.
• Aceptable (valoración 3 a 3,9): Cumple medianamente con de los aspectos requeridos en el criterio.
• Deficiente (valoración 2 a 2,9): no llega a cumplir medianamente con los aspectos requeridos en el criterio.
• Malo (valoración 1 a 1,9): no llega a cumplir medianamente con los aspectos requeridos en el criterio.
• Inaceptable (valoración 00 a 09): No cumple en nada con los aspectos definidos para el criterio.

La calificación máximo posible de obtener corresponde a 5, lo cual a su vez equivale a la nota de cinco punto cero (5.0). Recuérdese que se está evaluando en la escala de 0 a 5 la nota de aprobación es 3.

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