Actividad 1- Cuestionario actividad 1 de preparacion para la realizacion de actividades sena

        CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO        

Informe presentado como requisito para la valoración de competencias del curso en desarrollo

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

2021

INTRODUCCION

Los recursos humanos actualmente son considerados como una pieza fundamental para el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de estas elevando su papel a una posición estratégica, a través de los recursos humanos se pueden indagar los modelos de los candidatos que van a ingresar a laborar, también se pueden  buscar estrategias para armonizar el ambiente laboral empresarial, se pueden definir los perfiles de cada puesto de trabajo de manera clara y objetiva, velar por el bienestar laboral de los colaboradores y asi lograr un equilibrio entre las actividades laborales, y el desempeño de las mismas dentro del confort laboral.

DESARROLLO DE LAS PREGUNTAS

1. Interprete y justifique su posición frente a la siguiente afirmación:

“La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes”

RTA//   Dentro de cada organización la gestión del talento humano debe ser un área fundamental puesto que de esta se deriva la confortabilidad y el buen clima laboral dentro de las compañías, sumado a esto la importancia de tener un excelente profesional hace más amena la actividad de recursos humanos ya que permite la participación de todo el personal y con esto se permite conocer las debilidades y fortalezas de la empresa,  se enfatiza la gran importancia del profesional a cargo del área de recursos humanos ya que si es una persona abierta a recibir comentarios y sugerencias con el fin de mejorar el clima laboral puede ser un aliciente a la hora de realizar las labores de manera cómoda  y segura.

1.  Describa los aspectos innovadores que usted aplicaría en su empresa (como ejemplo) para mejorar el clima organizacional.

RTA// Sin duda alguna uno de los aspectos más comunes pero que siempre funciona es escuchar a nuestros colaboradores, tener una perspectiva desde el punto de vista de los que realizan las labores diariamente ya que ellos más que nadie conocen, las labores que realizan de manera detallada pero también conocen las actitudes comportamentales de los demás compañeros de trabajo.

Otro aspecto que me parece innovador y que podría funcionar es realizar una actividad acerca de ponernos en los zapatos del otro compañero, esto quiere decir que una vez cada cierto tiempo realizar las actividades que el otro compañero realiza, esto con el fin de saber, conocer y sentir las labores de cada puesto de trabajo y así no juzgar a los demás por la labor que realiza.