ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE – Taller

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- Realizar un estudio general a todos los empleados de la empresa.

- Realizar a cada empleado un proceso de seguimiento integral.

- Crear espacios para dinámicas lúdicas.

- Proponer a cada empleado una óptima alimentación.

- Evaluar, actualizar y mejorar (E.A.M) periódicamente los estudios a los empleados.

4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además una descripción detallada de la forma cómo llevará a cabo la actividad en la empresa, y las formas en las que registrará lo sucedido, para guardar como evidencia en el folder del subprograma.

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

ACTIVIDADES

DESCRIPCION

REGISTROS

- Estudio general

Esta actividad está centrada en registrar todos los datos de todos los empleados que hacen parte de la empresa, para tener una base de estudio.

Censo general personal, actas, informes.

- Seguimiento integral

Teniendo en cuenta el estudio de la actividad anterior, se realizara un seguimiento periódico a todos los empleados para determinar el mejoramiento o desmejoramiento para crear propuestas que potencien al empleado en todos sus aspectos laborales y personales.

Actualización de informes.

- Actividades lúdicas

Esta actividad está dirigida a crear nuevos espacios recreativos, además de las actividades físicas de calentamiento y de relajación, el deporte y la competencia sana es importante, la idea principal de esta actividad es crear torneos de distintos deportes entre todos los empleados.

Torneos deportivos, actividades lúdicas en horas de la mañana.

- Propuesta nutricional personal

De acuerdo al estudio general y al seguimiento integral, esta actividad se centra en trabajar junto con el empleado en realizar un estudio de nutrición para mejorar la dieta y la alimentación personal de cada.

Investigación nutricional, ejercicios físicos.

- E.A.M de estudios a los empleados.

Esta actividad trata de cuantificar la recopilación de toda la información de cada uno de los empleados, realizando estadísticas y cálculos matemáticos para la evaluación de las variables de cada empleado. También actualizar periódicamente dicha información y crear metodologías de mejoramiento para el crecimiento integral de los empleados y la empresa.

Tablas de indicadores de mejoramiento histórico de cada empleado, tablas de estadísticas de las variables estudiadas, informes de evaluación, propuesta de mejoramiento.

5. Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los empleados y directivos, de las actividades que se van a llevar a cabo en la empresa. Sea claro, haciendo uso de un lenguaje atractivo para la comunidad, que les anime a participar de dichas actividades programadas.

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