Seminario de titulo Alto indice de ausentismo

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Dedicatoria

“MIS AGRADECIMIENTOS PRIMERAMENTE A DIOS POR DARME SALUD Y PERMITIRME PERSEVERAR EN ESTE PROYECTO DE ESTUDIAR Y CUMPLIR CON UNA META Y OBJETIVO PERSONAL; A MI AMADO ESPOSO POR CREER EN MI, POR SU CONSTANTE EMPUJE, BRINDANDOME EL TIEMPO NECESARIO PARA PODER REALIZARME COMO PROFESIONAL, POR SU PACIENCIA, AMOR  Y APOYO INCONDICIONAL;  A MI PRINCIPE AMADO QUE ES MI HIJO, AGRADECER CADA MOMENTO DE EMPATIA QUE ME BRINDABA CON AMOR PARA QUE  MAMÁ PUDIERA ESTUDIAR; Y AGRADECER A MIS AMADOS PADRES POR QUE SIEMPRE ESTAN AHÍ PARA MÍ Y HAN ESTADO PRESENTES DE UNA U OTRA FORMA EN ESTE PROCESO”

Introducción

En este proyecto se desarrollará un plan originado en el ausentismo laboral, que se resume en la no presencia o ausencia por una actitud motivada por una persona o ausencia de elementos que definen el ejercicio dentro de una empresa, que suscitan un resultado esperado de quien propone una  tarea u objetivo, siendo la ausencia el incumplimiento de una labor, a causa de la inasistencia o ausencia del elemento; o, la ineficacia o falta de compromiso de quien practica una actividad dentro del proceso.

En el mundo de los negocios, las empresas y sus directorios han disfrutado de largas discusiones por la búsqueda de cómo explotar los diferentes recursos con los que se cuenta para conseguir el éxito en los objetivos de rentabilidad, variedad, innovación, creatividad, tecnología, competitividad, manejo y funcionalidad de los servicios, etc., concluyendo que en todos los casos, es necesario e indispensable la participación del capital humano en todos los objetivos y metas que se propongan.

Cada día se desarrollan nuevos estudios sobre la personalidad del ser humano, buscando las causas que originan sus diferentes motivaciones en forma individual y colectiva; Es por ello que diversos países han dedicado tiempo y recursos económicos al estudio de las verdaderas razones que motivan el ausentismo, ya que estas han marcado un considerable impacto en el desarrollo económico y social, provocando leyes políticas que han emanado  la permisibilidad e ingreso de migrantes y nuevas culturas en la obtención de  niveles de productividad a costos mucho más elevados o deterioro de la calidad de servicios.

Se realizará este proyecto como aporte investigativo del tema, seleccionando la empresa Materiales de Embalaje S.A. Una empresa dedicada Fabricación de Artículos de Papel y cartón para el embalaje de la fruta. Esta empresa esta inserta en el mercado agrícola, específicamente en  empresas frutícolas prestando sus servicios utilizando sus propios equipos y recursos técnicos y humanos, a favor de personas naturales o jurídicas que compren sus productos por un precio acorde a la competitividad del mercado.

Dentro de esta se encuentra la problemática del alto ausentismo de sus colaboradores en el cumplimiento de sus labores, habiendo establecido procedimientos y normas de trabajo  seguro, proponiendo recomendaciones en su funcionamiento de personal y control, que puedan dar lugar a un mejoramiento de la eficiencia empresarial, particular que hemos discutido con las autoridades de la empresa y que se muestran en los capítulos subsiguientes.

Índice

Agradecimientos……………………………………......... Página n° 2

Introducción……………………………………………….. Página n° 3

Índice………………………………………………………. Página n° 4

Desarrollo

Planteamiento del problema…………………………….. Página n° 5 y n° 6

Descripción del problema………………………………... Página n° 6

Diagrama de Ishikawa……………………………………. Página n° 6

1° SEMANA

Desarrollo

ETAPA ANTEPROYECTO

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La proyección de los objetivos en un negocio, involucra la búsqueda de oportunidades de mejoras para hacer crecer la productividad y optimizar los recursos presentes, que dependen de altas jefaturas, pero también, de la proyección de carga laboral que se estime.

Para cumplir los objetivos, es necesario manejar adecuadas definiciones de la tarea que se realizara y sus directrices,  proponiendo metas de cumplimiento efectivo y control práctico de labores en ambientes adecuados y en condiciones óptimas de trabajo que motiven el cumplimiento de tareas.

Cuando no se hace un correcto uso de mecanismos y recursos, o elementos que ayuden a mejorar la perspectiva o idea de desarrollo y sólo se enfoca en el cumplimiento de tareas, puede provocar pérdida de motivación laboral y desinterés, lo que provoca el ausentismo laboral voluntario que incita al incumplimiento de tareas, originando la desorganización, el exceso y la sobrecarga laboral, dándose estas en unas áreas más que en otras, por el importante hecho de que los colaboradores demuestran su desconformidad no asistiendo a sus jornadas laborales.