Motivación

 Trabajo Práctico N°1

Unidad II: MOTIVACIÓN

Fecha Presentación: 31/08/17

Parte A:   GRUPO DANONE

1. Lea atentamente el caso de la empresa Danone,  identifique y justifique cuáles de las teorías de motivación, vistas en clases,  se aplican al mismo.  Justifique su respuesta.
2. Visualice el video institucional de la empresa, establezca cuál o cuáles son los valores que transmite, detalle la Misión y  de acuerdo a su criterio,  describa qué es lo que más motiva al personal a partir de lo realizado por la Organización.

(http://www.danone.com/es/para-todos/mision-y-estrategia/danone-en-pocas-palabras/).

Parte B:  GRUPO SANTANDER Y NESTLÉ

1. Identifique las “Huellas de memoria” utilizadas tanto por Santander (https://www.youtube.com/watch?v=TC2_mIaJWUs) como por Nestlé (https://www.youtube.com/watch?v=MDWQzXoCjNs) en sus videos institucionales:

1. Indique cuántas veces se repiten esas palabras
2. Establezca cómo cree que las mismas se relacionan con cada público clave (Empleados – Accionistas – Clientes)
3. ¿Estas huellas se conectan con la misión de la empresa?  Y con la VISIÓN? SÍ/NO. Justifique su respuesta.
4. Condiciones de presentación:   El trabajo deberá ser presentado impreso en A4  con carátula

Parte A Grupo Danone

1. Dentro de la teoría de la motivación se puede ver reflejada: “Teoría de los factores de Herberg”. Debido a que se evita la insatisfacción, según el video institucional analizado los empleados están felices de ser parte de la empresa Danone,  poseen un salario por realizar su trabajo, tienen condiciones físicas donde desarrollar sus tareas diarias, el clima laboral es grato, posee buenas políticas del departamento de RR.HH. A su vez estos conllevan a producir satisfacción, la empresa reconoce el  grado de logro, también tienen posibilidades de crecer dentro de la misma.  También la teoría de Herzberg  menciona los factores higiénicos (mencionados con anterioridad y se vincula directamente con RR.HH.

Así mismo podemos ver reflejada la teoría de McClelland que trata sobre los 3 sistemas motivacionales del comportamiento humano, ellos son: logro, poder y la afiliación.  Esta teoría se puede ver reflejada en la empresa Danone que a lo largo del tiempo sus metas fueron logradas, cada uno de sus integrante pudo ver el compromiso social del medio ambiente entre otras cosas. Es importante mencionar que sus productos están dedicados para todas las personas.  

1. Los valores que la empresa transmite son es el lugar que le da a los clientes en cuanto a su salud , la empresa se interesa porque la alimentación de las personas sea sana  y para ello preparan sus  productos, para poder brindarles los alimentos más sanos y nutritivos. Asi mismo la empresa se preocupa por el cuidado del medio ambiente y lo comunica.

La misión que Danone intenta mostrar se ve claramente reflejada tanto en sus      imágenes como en  sus palabras, las mismas son: brindar salud a través de la alimentación, y se puede afirmar que cumplen perfectamente su misión, ya producen alimentos para ese fin. (marcas al servicio de una alimentación más sana).

También una de las cosas que los motiva  al personal de Danone es poder ser parte del video institucional, como así lo vemos reflejado en el mismo, por ejemplo que las fotografías son tomadas por los empleados y todos cuentan la misma historia. Asi mismo la empresa da lugar a las propuestas de innovación por parte de los distintos profesionales que trabajan alli.  

Parte B Grupo Santander Y Nestlé

1. Las huellas utilizadas de la memoria utilizadas por Santander Río y  Nestlé son las siguientes:

1. Las palabras que se repiten en el caso Santander:  Empleados (hace referencia a las personas que trabajan en la organización y  los menciona : 9 veces en el video institucional.    

          Ciudades (allí menciona donde tienen ubicadas  las empresas y menciona todas sus instalaciones).  Las menciona:  13 veces.

Nestlé : Menciona a los compañeros de trabajo ( 4 veces) gente 3,  equipo 6, y

fuerza 7  veces.

b)  Se relacionan mediante la importancia que le dan al empleado, a los consumidores ,  se preocupan por ellos.  y por el  medio ambiente. Ambas empresas  brindan un clima agradable de trabajo. Así mismo  las instalaciones de ambas organizaciones son pensadas entre otras cosas para que el empleado se sienta a gusto a la hora de realizar su labor diario y para que puedan compartir momentos en familia por ejemplo., como se mostró en el caso de las ciudades, específicamente en los espacios verdes.