Un Ensayo TIEMPOS MODERNOS

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A medida que ha ido pasando el tiempo pues se ha visto más la necesidad de invertir en el talento humano puesto que ya se ha comprobado que teniendo a un empleado motivado y satisfecho va a rendir más en su puesto de trabajo.

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- DIAZ – VILELA 1998. Pag 18. [Archivo en PDF].

“Los Gerentes de Talento Humano, además de mantener su orientación humana y social, cada vez más están entendiendo la necesidad de traducir en términos económicos su gestión. Esto requiere transformar la forma como se realiza la medición de la gestión del capital humano, pasando de un enfoque tradicional basado en las actividades (medir lo que se hace) a un nuevo enfoque centrado en los resultados(medir lo que se logra y el efecto que se genera). Los resultados de la gestión del capital humano pueden verse en el desarrollo de capacidades de las personas, la mejora de su desempeño en el trabajo o el incremento de la efectividad de los sistemas organizacionales. Sin embargo, todo esto sólo tiene sentido en la medida en que se traduzcan en resultados de negocio (productividad, calidad, servicio al cliente, com-petitividad, rentabilidad, generación de valor al accionista, etc). Por esto, las empresas necesitan medir el impacto en los resultados de negocio que generan a través de la gestión de su capital humano.” 2

Es evidente que este tema de la sobrecarga de trabajo también se está presentando en la actualidad y además también con mano de obra barata incluida; pues eso se da por la necesidad que se vive en la actualidad de por lo comenos para conseguir dinero para cubrir las necesidades básicas de una persona y empresarios se aprovechan de esta necesidad.

Nada más se puede poner como ejemplo el caso de Cúcuta en este año que se está viendo tanta inmigración por parte de los venezolanos por la falta de

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- TORRES José Luis, “Enfoques para la medición del impacto de la Gestión del Capital Humano en los resultados de negocio” UEAEM redalyc.org. Pag 152. Disponible en http://www.redalyc.org/html/646/64601807/

recursos económicos y de salud, que se vienen a Colombia para conseguir algo mínimo para subsistir y que además regalan de cierta manera su trabajo no es pagado como debería ser y con una sobrecarga de trabajo.

En Conclusión después de la segunda guerra mundial se empezó a considerar al empleado como un objeto de trabajo en donde lo único que importaba es que produjera extendiendo sus horas de trabajo y en donde el trabajador escasamente trabajaba para conseguir para su comida. Que en la actualidad no es que cambiara mucho pero pues en este momento el trabajador cuenta con unas entidades y unos derechos que lo protegen ante estos abusos. Además desde tiempos anteriores ya se fueron desarrollando sindicatos que lo que exigían era un mejor trato, mejores condiciones de trabajo y claro esta una mejor remuneración. Desde después de la segunda guerra mundial ha sido uno de los mejores mecanismos que ha tenido el empleado para hacer escuchar y valer como persona.