Analisis pelicula big quisiera ser mayor

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disperso con las ideas de Josh lo ignora completamente, este se sienta al lado de Susan diciéndole “esto no sucede porque sí, hay una razón, él no puede presentarse diciendo insectos y esa clase de cosas” .Al terminar la reunión Paul insiste a Susan que Josh quiere destruirlo.

En esta escena Paul demuestra que percibe a Josh como una amenaza, negándose a adaptarse a las transformaciones que se suceden y se realizan en la empresa.

Ante la preferencia del directorio sobre las ideas de cambio de Josh por sobre las suyas sumado de su parido ascenso hizo preferir a Paul la guerra a trabajar en equipo, esta es una reacción normal de la resistencia al cambio ante la inseguridad de lo que vendrá.

Paul no ve lo bueno de las ideas que trae Josh segado por su interés propio y sin pensar en la organización. Una de las causas comunes de resistencia al cambio. (Kurt Lewis)

En la reunión se ven buenas actitudes para enfrentar la resistencia al cambio exceptuando a Paul, se genera información sobre los hechos, necesidades, objetivos y efectos del cambio, el cambio es participativo y se establece dialogo e intercambio de opiniones entre los presentes. Esto sucede cuando Josh expone su idea de cambiar el Transformers y los miembros de la reunión ven los benéficos del cambio positivamente. Se ve un cambio voluntario.

“Cuando el cambio llega voluntariamente, es más fácil de asimilar, ya que generalmente existe una actitud positiva hacia ese cambio y se sabe lo que éste involucra y en qué punto la situación va a ser diferente. Cuando el cambio es impuesto por la organización, la reacción con frecuencia es negativa o es más difícil de asimilar, ya que existen dudas sobre cómo afectará el cambio en la rutina diaria o en el futuro. Muchos trabajadores se sienten amenazados por el cambio, la organización debe eliminar esa amenaza, de lo contrario la organización se verá afectada.

Como Gerentes de RRHH primeramente debemos informar al personal sobre los hechos, necesidades, objetivos y efectos del cambio en el personal jerárquico y escuchar las expresiones de resistencia para reducir la incertidumbre e inseguridad, haciendo del cambio algo participativo, motivando el diálogo e intercambiando y confrontando percepciones y opiniones dando cuenta que, para que la empresa pueda consagrar su visión, es necesario que el cambio y la innovación vaya de la mano con el compromiso en común.

“Una de las mayores dificultades por las que atraviesan las personas es la de poder cambiar sus pensamientos, actitudes, comportamientos o conceptos. En general, les resulta difícil, al extremo de imposible, el modificarse para mejor”

Existen dos principales razones por las que existe la resistencia al cambio:

a) La conformidad con las normas; las normas sirven para regular y controlar la conducta de los individuos de un grupo, por lo que en el momento en que es necesario efectuar un cambio que se contrapone o altera las normas del grupo, lo más probable es que encuentre resistencia, dada la amenaza a la estabilidad.

b) Cultura en la organización; la cultura de un grupo y organización es lo que da unidad e identidad a la vida de éstos, por lo tanto, cuando se intenta modificar algún aspecto de la empresa, se alteran algunos elementos de su cultura, aquí es donde surge la resistencia al cambio. Mientras más grande sea la diferencia entre los nuevos valores y actitudes con los anteriores, mayor será la resistencia.

4- Resiliencia (unidad 5):

24.30 Min: Josh se da cuenta de que perdió quince años de su vida y que podría revertir su situación en seis semanas, por lo tanto, debe conseguir un empleo para poder sustentarse, pero su única habilidad es lanzar goma de mascar. Él y Billy miran los avisos clasificados en una confitería buscando alternativas laborales, mientras juega con la comida en su boca otros adultos lo miran con desdén y se retiran del lugar. Luego de que su amigo le lea varias opciones encuentran el aviso de “Juguetes MacMillan”; se dirigen hasta la empresa y comienzan a completar las planillas de ingreso para la entrevista inventando datos y antecedentes laborales. Llega el momento de la entrevista de Josh y Billy le aconseja que mire a los ojos al entrevistador.

En esta escena nos encontramos frente a una actitud resiliente, ya que logra afrontar la adversidad y adaptarse ante este gran cambio en su vida, el cual podría resultar doloroso y traumático para el protagonista, quién dejó de ser un niño de la noche a la mañana para convertirse en adulto, quien no tiene a sus padres para sustentarlo, sino que debe conseguir un empleo para poder subsistir hasta encontrar la forma de recuperar su vida como era.

Ser resiliente significa lograr sobreponerse a esos sucesos y adaptarse bien a lo largo del tiempo; implica una serie de conductas y formas de pensar que cualquier persona puede aprender y desarrollar.” El camino que lleva a la resiliencia no es un camino fácil, sino que implica un considerable estrés y malestar emocional, a pesar del cual las personas sacan la fuerza que les permite seguir con sus vidas frente a la adversidad o la tragedia”.

“La Características de las personas resilientes:

• saben aceptar la realidad tal y como es;

• tienen una profunda creencia en que la vida tiene sentido;

• tienen una inquebrantable capacidad para mejorar.

Además, presentan las siguientes habilidades:

Son capaces de identificar de manera precisa las causas de los problemas para impedir que vuelvan a repetirse en el futuro.

Son capaces de controlar sus emociones, sobre todo ante la adversidad y pueden permanecer centrados en situaciones de crisis.

Saben controlar sus impulsos y su conducta en situaciones de alta presión.

Tienen un optimismo realista. Es decir, piensan que las cosas pueden ir bien, tienen una visión positiva del futuro y piensan que pueden controlar el curso de sus vidas, pero sin dejarse llevar por la irrealidad o las fantasías.

Se consideran competentes y confían en sus propias capacidades.

Son empáticos. Es decir, tienen una buena capacidad para leer las emociones de los demás y conectar con ellas.

Son capaces de buscar nuevas oportunidades, retos y relaciones para lograr más éxito y satisfacción en sus vidas.”

Una de