Examen 1er parcial. Psicología Organizacional

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Adquisición personas con discapacidades para que conforme a ellas su forma y habilidades vallan mejorando una rehabilitación a través de trabajo socialización y recreación en un ambiente laboral digno estable con calidad siendo remuneraciones y calidad en cuanto a reconocimientos por sus logros y empeño principal causa de la confianza y eficiencia de una organización, como digo antes de entender a tus consumidores, reconoce, indaga, entiende, y habla con tus trabajadores siendo en ello la principal fuente de eficiencia y sobre todo la socialización.

Esto ayudara a la producción y calidad siendo y convirtiendo a la organización una que sea competente y exitosa así como generara ayuda calidad confianza y sobre todo una gran familia productiva ya que un conflicto siempre se expresa a través de los individuos estos tienen una personalidad que reacciona subjetivamente ante diversas situaciones, el individuo en este caso el empleado aspira al éxito psicológico y ala auto estima por ello si se desarrollan las actividades esenciales de la organización centradas en el logro y sus objetivos el empleado tendrá más oportunidad de expresar sus potencialidades experimentar la autoestima y alcanzar su éxito psicológico ya que la vida de un individuo la ,mayoría se desarrolla en organizaciones, y dentro de ellas encuentra la vida social y enfrenta ideas, sentimientos , intereses y aspiraciones por eso me esforzaría en canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes o servicios.

Estos son unos de los principales puntos que en lo laboral como psicólogo organizacional considero que son los retos conforme a los estudios que se han hecho la mayoría es acerca de la producción en una empresa organización o grupo en el cual un individuo se encuentre así como la misma organización quiera crecer y ser reconocida, los logros hacia esta van específicamente enlazados con los retos que anterior mente se mencionaron los logros en el campo laboral son cuando los empleados; los jefes; y/o la misma empresa mejoran en su calidad de vida, laboral y social, asease en la calidad, productividad, eficiencia; normas de higiene y, seguridad, capacitación; integración, relaciones laborales, cultura y comportamiento, etc. Son los puntos los cuales por parte fueron de mi interés.

Ya que a través de la socialización y relaciones externas podemos mejorar como tal vez no una sociedad pero si como individuos al alcanzar nuestras propias metas y ser no del montón como está estipulado si no como algo mas es parte de la psicología en lo que me gustaría contribuir siendo un punto fuerte en el cual ayudarías tal vez no problemas de salud o mentales pero si generar la confianza para decir ante la vida y dificultades el “yo puedo superarme y lograrlo “es unos de las ideas que siempre e admirado y creído jamás rendirse, es una de las razones por el cual me interesa y espero a muchos más también ya que sería un peldaño para cumplir mis sueños y ayudaría a que los demás lo asieran realidad también eso es lo que creo mi forma de ayudar.

Conclusión;

Con lo ya anteriormente estipulado el estudio de la psicología organizacional es parámetro que abarca mas hacia las relaciones en un entorno laboral en mi interés son lo que la psicología puede tanto no ami si no a los demás ofrecer en calidad de auto superarse es como yo lo podría aprovechar y desarrollar común mente la mayoría de estudiantes que estudian la carrera de psicología se ban por el régimen a lo inclinado ala medicina, comportamiento, o ya en la mente, aquí me interesa porque una en lo laboral hay mayo oportunidad de crecimiento así como influenciar el mismo a otras personas con facilidad ayudarlos de una forma indirecta haciendo que ellos mismos sean los que progresen eso fue de lo que me interesa de esta carrera espero también haya sido de tu agrado y espero verte aquí y los términos asi como retos oportunidades y deseos de un estudiante hayan sido reflejados y sean de tu ayuda, recuerden siempre persigan sus sueños nada es imposible di te lo propones.

Bibliografía.

- Dra. Miriam Trápaga Ortega de. ( 8 de octubre del 2014) psicología organizacional : retos y perspectivas. Internet Disponible en; https//blog.udlap.mx/blog/2014/10/lapsicologiadelasorganizacionesretosperspectivas/

- Arias Galicia, F, Heredia Espinosa. V (2000).Administración de Recursos Humanos Para El Alto Desempeño, México: Trillas.

- Garnica, R Hilda y Saldaña, P. Elsa Patricia (2003) Implementación de un Programa de Capacitación para favorecer el desarrollo de uma cultura de calidad en el servicio.

- Singh, S. (1997). Control de Calidad Total Claves, Metodologías y Administración para el Éxito. México: McGraw Hill.

- Juran. J.M. (1990). Juran y el liderazgo para la Calidad. España: Diaz de Santos.

Índice

- Introducción…………………………. Pág. 2

- Desarrollo………………………………… Pág. 3

- Conclusión………………………………. Pág. 6

- Bibliografías………………………....... Pág. 7