ENTREVISTA CLINICA PSICOLOGÍA

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Entrevista en grupo: Se utiliza en el ámbito laboral, esta nos permite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo que solicitan. Participan distintos entrevistados y el entrevistador.

Entrevista de panel: También es una entrevista grupal utilizada en el campo laboral. La diferencia está en que en esta entrevista son varios entrevistadores que entrevistan a un solo candidato.

Después están las entrevistas según el procedimiento.

Entrevista estructurada: Esta entrevista sigue una serie de preguntas específicas que se prepararon previamente y se aplican las mismas preguntas a todos los entrevistados.

Entrevista no estructurada: Recibe también el nombre de entrevista libre. En ella se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo las características de conversación y permitiendo la espontaneidad.

Entrevista mixta: También llamada medio-estructurada es una mezcla de las dos anteriores. Por tanto, el entrevistador alterna preguntas estructuradas y preguntas espontáneas.

El tercer tipo de entrevista es según el modo o el canal.

Entrevista cara a cara: es la entrevista presencial. Ambos actores de la entrevista se encuentran uno frente al otro.

Entrevista telefónica: Se utiliza en la selección de personal, pues se emplea como filtro dentro del proceso de reclutamiento si existe un volumen elevado de candidatos.

Entrevista Online: Se utiliza en el proceso de selección de personal cuando hay muchos candidatos para una oferta de empleo. Es habitual en grandes empresas y suele usarse también cuando el candidato no se encuentra en la misma localidad. Se esta utilizando también en el campo clínico o educativo.

Entrevista por correo electrónico: Se usa en el ámbito periodístico, en esta se envían las preguntas por correo y el entrevistado las responde y reenvía el correo.