Liderazgo emocional en el Lobo de Wall Street

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Empatía: Jordan siempre mostró empatía por sus empleados, veía el potencial que tenían para desarrollarse en el trabajo. Se ve muy claro cuando habla con una de sus trabajadoras y recuerdan que ella llegó a pedirle trabajo y a la vez solicitarle cinco mil dólares de anticipo, pero el al ver su potencial le dio veinticinco mil dólares. Percibir lo que sienten los demás, ser capaces de ver las cosas desde su perspectiva y cultivar la afinidad con una amplia diversidad de personas empatía, es decir, percibir lo que sienten otros sin decirlo, una habilidad y dimensión de la inteligencia emocional que también puede ser aprendida (Tay Guzman, 2010).

Habilidad Social: Es una de las características de la inteligencia emocional más desarrolladas en el personaje de Jordan es un experto en persuasión para influenciar a las personas que lo rodean, sabe escuchar las necesidades de sus colaboradores y les habla de forma convincente, les inspira a ser como él y muchas otras características de esta habilidad las podemos observar la manera que lo reciben cuando él se va a dirigir hacia todo el grupo y la admiración que le profesan. Según Saporito, la habilidad social es la capacidad de un líder de aprovechar las relaciones para promover sus ideas, a través de la simpatía, confianza y respeto. Pero, así como la línea no es clara entre la auto-conciencia, la autorregulación, la motivación y la empatía, la habilidad social representa también matices de los otros cuatro. Sin habilidades sociales, los otros cuatro componentes de la inteligencia emocional pueden caer por el piso.

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Conclusión

- El lobo de Wall Street es una película de la que se puede aprender mucho de la personalidad de Jordan Belfort haciendo a un lado todas las obscenidades que allí se presentan que sin embargo ayudan a proyectar los problemas sociales en los que se viven. Belfort es un líder nato, proveniente de una familia modesta y sin estudios universitarios, sabe aprovechar las oportunidades que se le presentan resaltando su inteligencia emocional.

- Las habilidades sociales que presenta Belfort, su capacidad de liderazgo ante sus empleados y socios y su persuasión logra que como dice Goleman (1999) los lideres emocionalmente inteligentes alientan en sus equipos cierto grado de bienestar que les lleva a compartir ideas, aprenden unos de los otros y así logran que las cosas funcionen.

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Bibliografía

Goleman, D. (1999). La inteligencia Emocional. Kairos.

Saporito, A. (s.f.). Inteligencia Emocional como componente del liderazgo. Utec Noticias. doi:No. 49

Scorsese, M. (Dirección). (2013). El Lobo de Wall Street [Película]. Recuperado el 08 de Febrero de 2016, de http://queveohoy.net/ver-el-lobo-de-wall-street-online

Tay Guzman, R. E. (2010). La inteligencia Emocional en la Empresa. Bogota: Ediciones Fundel.