Investigar en Biblioteca Digital Prácticas de compensación a los ejecutivos de Wall Street.

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Haciendo un poco de “énfasis” y recordatorio de lo investigado, de acuerdo al ensayo “The Troubled Asset Relief Program (TARP) and its limitations: an analysis.”, la reserva financiera que la TARP tiene a disposición para este tipo de situaciones asciende a la cantidad de 787,000 millones de dólares, con el cual no solamente ayuda a un rescate financiero, si no a darle a liquidez a todo institución bancaria que lo requiriera y así evitar una recesión económica

Evaluar, fundamentando con información bibliográfica, si dichas prácticas (de compensación, o de remuneración principalmente durante el año de 2008) tuvieron alguna repercusión y/o influencia en la crisis económica mundial que se desató durante el año de 2008.

Si bien las prácticas de remuneración no fueron el causal de la crisis, los malos manejos, el despilfarro de fondos, el engaño a los contribuyentes afectaron y dispararon la crisis mundial, vendiendo caro, comprando barato, engañando a los contribuyentes y faltando a los compromisos con los mismos.

La inminente crisis de las hipotecas de crédito y sub prime no fueron las únicas afectaciones en la mala situación económica de 2008. Los activos de la deuda se repartieron y se pusieron a la venta para otros inversores y a bancos de todo el mundo en complejos paquetes financieros que gente no se encontraba familiarizada con los mismos.

3. Analizar, con base en tu investigación, si dichas prácticas (de compensación, o de remuneración principalmente durante el año de 2008) tienen implicaciones éticas.

A partir de la investigación del tema, podemos ver que las prácticas de compensación o de remuneración utilizadas en el año 2008 por las grandes firmas de Wall Street tienen implicaciones éticas, esto es porque las empresas que otorgaron a sus ejecutivos recompensas económicas a cambio de participar en prácticas comerciales poco éticas. Esto se dio incluso cuando las acciones de su compañía estuviera disminuyendo su valor y sufriendo pérdidas.

Estos ejecutivos actuaron de forma que solo beneficiaran sus intereses personales que como se pudo ver, estos no eran los adecuados para que las empresas pudieran seguir operando correctamente y a la vez empezaban a perjudicar el mercado financiero, el cual tuvo repercusiones en el mercado mundial.

4. En caso de que se considere que dichas prácticas sí tienen implicaciones éticas mencione ¿Por qué?

De acuerdo a Brittany Silvey, dichas prácticas de compensación participan en actos contables poco éticos, ya que ellos son recompensados a expensas de los accionistas que no entienden completamente los cálculos realizados al crear planes de compensación y estas recompensas puede que no reflejen con exactitud los ingresos reales de la empresa. Ella nos dice que “Los planes de compensación se pueden crear utilizando los ingresos no auditados y por cambiar los cálculos de beneficios con el fin de cumplir con las metas predeterminadas ya que los planes de compensación no están regulados y auditados como los estados financieros”.[1]

Los únicos incluidos en este tipo de compensaciones son los altos ejecutivos y consejeros de los directivos de las compañías financieras, ya que ellos eran los únicos en poder actuar y seguir tomando las decisiones que les generaban un beneficio personal y económico. A todos los demás trabajadores, socios, accionistas y clientes de las empresas, no recibieron beneficio alguno, sino que también resultaron afectados con pérdida de empleo y de hogares, creando así el crecimiento de la crisis.

Asimismo, el principal problema ético que se dan por las prácticas de uso de compensación es que estas empresas investigadas no tomaron las decisiones éticamente, al contrario, en lugar de seguir con sus objetivos y metas de las compañías, se enfocaron en actuar en contra para que los ejecutivos recibieran grandes compensaciones.

Las prácticas de compensación de los altos ejecutivos cuando hacen fraude y comprometen el bienestar de las compañías con el fin de aumentar aún más su ingreso, crea que tanto los consumidores como los accionistas de las empresas a tener mayor desconfianza en estas, creando un desequilibrio en el mercado.

Cuando se producen grandes escándalos se generan los siguientes conflictos:

- la gente pierde la confianza en empresas públicas.

- Se vuelven más cautelosos a la hora de tomar decisiones y toman más en cuenta a sus directores generales.

- Los inversores sacan su dinero de las acciones mercados cuando se producen se generan escándalos de sus ejecutivos ya que sienten un riesgo involucrado con invertir en empresas poco éticas.

- Los inversores mirarán hacia otras formas de valores en momentos en los que hay mucha corrupción

Biliografía:

Ghosh, Saptarshi; Mohamed, Sajid . (2010). The Troubled Asset Relief Program (TARP) and its limitations: an analysis.. Internacional Journal of Law & Managment, 52, 124-126. 21 de Enero 2016, De EBSCOHost Online Research Databases Base de datos.

Silvey, Brittany, "Ethics and executive compensation" (2014).University of Northern Iowa. Paper 118. 22 de Enero de http://www.emeraldinsight.com/

CNN Expansion. (2009). Wells Fargo da 13.8 mdd a su presidente. 21 de Enero 2016, de CNN Expansion Sitio web: http://www.cnnexpansion.com/negocios/2009/03/10/wells-fargo-da-138-mdd-a-su-presidente

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