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LinkedIn es una red social orientada a las empresas, los negocios y el empleo. , Cada usuario registra su experiencia laboral y diversas habilidades relacionadas a su carrera profesional, la web permite que millones de empresas y empleados se pongan en co

Enviado por   •  8 de Junio de 2018  •  1.241 Palabras (5 Páginas)  •  88 Visitas

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- Si usted fuera el responsable de reclutamiento y selección de una empresa local, ¿cómo podría utilizar LinkedIn para atraer talentos?

- Utilizar la herramienta de reclutamiento: LinkedIn cuenta con una herramienta de pago que permite enviar mensajes privados a cualquier persona, aunque no haya un vínculo o conexión con la misma. También permite organizar los candidatos.

- Ir de lo general a lo concreto: es preferible iniciar la búsqueda con unos criterios amplios (por ejemplo, titulación, industria y localización), para obtener un amplio abanico de resultados.

- Analizar los resultados: una vez se ha realizado la búsqueda, es preciso examinar los perfiles resultantes y hacer una primera criba. En este punto es importante eliminar a los candidatos que no tienen foto, empresas en las que han trabajado u otra información básica.

- No leer todos los perfiles: si al entrar a un perfil nos damos cuenta de que algunas partes del mismo están incompletas no debemos dedicarle más tiempo.

- Establecer un criterio valioso para nuestra búsqueda: cuando un perfil parece completo, llega el momento de comprobar si realmente su educación y/o experiencia laboral se corresponde con lo que buscamos para nuestra empresa.

- Consultar las recomendaciones: los candidatos con más (o mejores) recomendaciones de sus contactos profesionales proporcionan, a priori, mayor confianza.

- Profundizar: si el candidato se presenta como una buena opción, es recomendable navegar exhaustivamente por su perfil.

- ¿Qué factores pueden explicar el éxito de LinkedIn en los servicios de redes profesionales?

- Innovación: Fue la más grande red que innovó en el mercado global e impactó positivamente en la sociedad.

- Excelencia: LinkedIn ha mejorado en el tiempo la calidad de la plataforma a favor del usuario, buscando siempre la rapidez, la comodidad y la eficacia.

- Utilidad: Las funciones y beneficios de la plataforma, que además es gratuita, son enormes y muy acordes al mundo actual.

- Responde a necesidades personales: Toda persona anhela tener un proyecto de vida, un trabajo estable acorde a su perfil y en el que se sienta realizado. Todos tenemos la necesidad de conectarnos y contar con una amplia red de contactos.

- Ventajas para las empresas: Les permite publicar ofertas de empleo, encontrar clientes, empleados, asociados, proveedores, mejorar la imagen de la compañía (participación en foros y debates), publicar eventos y promocionar a la compañía.

- Herramienta gratuita: LinkedIn es práctica y gratuita, al alcance de todos.

- ¿Qué nuevos servicios puede ofrecer LinkedIn para mantener su ventaja competitiva respecto a la competencia?

- Inducción: Cuando LinkedIn reciba a un nuevo miembro, se le debería obligar a ver un video de cinco minutos aproximadamente sobre las funciones completas de la plataforma.

- Evaluación psicológica de filtro: Podría ofrecer evaluaciones en línea, que permitan realizar un filtro a los candidatos pre seleccionados.

- Entrevistas on line de filtro: Sería ideal que la plataforma permita coordinar y agendar entrevistas de preselección.

- Capacitación: La empresa podría generar cursos cortos de capacitación online tanto en habilidades blandas como en habilidades duras.

- Identificación del nuevo miembro: A través de la huella digital y del DNI, ello evitaría robos de identidad y actuación de la delincuencia en la red.

- Retroalimentaciones del desempeño y reconocimientos en antiguos trabajos: Permitiría que los jefes directos de los candidatos retroalimenten el desempeño que tuvieron los mismos en sus antiguos puestos de trabajo y si obtuvieron premios y reconocimientos especiales.

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