Elaboración de un sistema de gestión ambiental para proyectos

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ACTIVIDADES DEL PROYECTO

DURACIÓN

(Horas)

Materiales de formación devolutivos: (Equipos/Herramientas)

Materiales de formación (consumibles)

Talento Humano (Instructores)

AMBIENTES DE

APRENDIZAJE TIPIFICADOS

Descripción

Cantidad

Descripción

Cantidad

Especialidad

Cantidad

ESCENARIO (Aula, Laboratorio, taller, unidad productiva) y elementos y condiciones de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente

Implementación los respectivos programas de prevención de riesgo, plan de contingencia, de educación ambiental y auditoría. Evaluación de los proceso de acuerdo a los criterios de mejora continua.

120

Video beam

Televisor

1

1

marcadores

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ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

1

Ambiente 103

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- Cargo: son todas las actividades desempeñadas por una persona, las cuales pueden incluirse en un todo unificado que ocupa una posición formal en el organigrama. . De este modo, un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos.

- Función: Conjunto de actividades afines, dirigidas a proporcionar a las unidades de una organización los recursos y servicios necesarios para hacer factible la operación institucional.

- Puesto de trabajo: se define como el lugar o área ocupado por una persona dentro de una organización, empresa o entidad donde se desarrollan una serie de actividades las cuales satisfacen expectativas, que tienen como objetivo, garantizar productos, servicios y bienes en un marco social.

- Tarea: es la acción que operacionaliza una actividad con un grado máximo de concertación y especificidad. Conjunto de actividades que tengan un valor comunicativo claro, unos objetivos que contribuyan a desarrollar un proceso.

- ADMINISTRACION: Ciencia social, técnica y arte que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos “Humanos, técnicos, financieros, administrativos.

- ORGANIZACIÓN: Grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción tendientes a producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno.

- ACTIVIDAD: Es la subdivisión de objetivos y metas, que permiten agrupar compromisos en una secuencia lógica para su orden y seguimiento.

- PROCESO: Conjunto de operaciones secuenciales o paralelas, que se desarrollan con el propósito de obtener un resultado específico (Producto-Servicio), el cual permita satisfacer las necesidades específicas de los usuarios (Internos y Externos)

- Convocatoria: anuncio o escrito con el cual se convoca a un determinado evento, acontecimiento, vacante laboral o empleo que se producirá.

- Entrevista: es un acto mediante el que el cual el posible empleador trata de obtener la información que necesita mediante una serie de técnicas y preguntas, mientras el entrevistado trata de transmitir todas aquellas características laborales, profesionales y personales que le convierten en un candidato idóneo para el puesto, con el fin de persuadir al entrevistador.

- Vacante: uso más habitual de concepto está relacionado con una posición, un cargo o un puesto. La vacante puede completarse con la incorporación de una persona ajena a la organización en cuestión o a través de un movimiento interno.

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- ARMSTRONG, Michael. Gerencia de Recursos Humanos. Editorial Legis. Colombia - año 1993.

- CARVAJAL, María Eugenia y otros. La Administración del Recurso Humano. Editorial Fundación Carvajal. Colombia - año 1996.

- CHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Segunda edición. Editorial Mc Graw Hill. Colombia - año 1998.

- CHIAVENATO, Idalberto. Iniciación a la Administración de Personal. Editorial Mc Graw Hill. Colombia - año 1994.

- WERTHER, William y DAVIS, Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos. Quinta edición. Editorial Mc Graw Hill. México - año 2001.

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MARTHA GARCIA LOPEZ

Mgarcia35@misena.edu.co