Energia eolica.

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Personal de limpieza: realiza las labores de mantener los lugares limpios, secos y ordenados dentro de la empresa Purificadora Bajo Zero

S.A.S – Hielo Purificado.

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¿Cómo se realizan los procesos de reclutamiento?

La empresa Hielo Bajo Zero es una organización que desde sus inicios productivos ha contado con un alto grado de fidelidad por parte de sus empleados; por tal motivo sus procesos de reclutamiento han sido muy pocos.

Dentro de esas escasas ocasiones el proceso de reclutamiento ha dado inicio desde que se planificó el surgimiento de nuevas vacantes, para luego utilizar todas las fuentes de reclutamiento que se conocen, siguiendo en nivel de prioridad, reclutamiento interno: promoción interna, recomendación interna, archivos de postulantes, reclutamiento externo: anuncios en periódicos de circulación regional, publicaciones por internet.

En todos los casos la exigencia está descrita en el capítulo II condiciones de admisión artículo segundo del reglamento interno del trabajo.

Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

- Documento identificación (Cédula de ciudadanía, cédula de extranjería, tarjeta de identidad).

- Autorización escrita del Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el Defensor de Familia cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

- Certificado del último empleador con quien haya trabajado en el que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

- Certificado de referencias laborales y personales.

- Soportes académicos que acrediten su hoja de vida.

- Antecedentes Procuraduría, Contraloría y Certificado Judicial.

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Tipos de reclutamiento

En la primera fase de la empresa, fase de despegue el tipo de reclutamiento que se utilizó fue el externo, al momento que fueron surgiendo vacantes el tipo de reclutamiento ha sido una combinación de ambos.

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Procesos de selección de personal

En el proceso de selección se utilizan una serie de técnicas que permiten elegir a la persona adecuada para el puesto vacante; en principio se debe determinar quiénes reúnen los requisitos mínimos que necesitan cubrirse para ocupar el puesto (edad, escolaridad, experiencia, etc.), eliminando a los que no satisfagan. Posteriormente se procede a realizar principalmente: entrevistas, pruebas de conocimiento o de práctica, y examen médico.

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Pruebas que aplican al proceso

- Entrevista de conocimientos.

- Exámenes médicos.

- Etapa de prueba laboral.

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Encargados de esta labor.

Quien se encarga de las labores de reclutamiento y selección de personal es la señora NELDA SANTIAGO TORRES Gerente.