Ensayo evolucion politica y laboral femenina

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La brecha salarial de género es bastante amplia: alcanza el 35,4% con educación universitaria, ubicándose como el quinto país con mayor diferencia de sueldos en Latinoamérica. Los hombres ganan más que las mujeres en cualquier grupo de edad, en cualquier tipo de empleo, en cada nivel de educación tanto en empresas grandes como pequeñas. Es un terma preocupante ya que a pesar que las mujeres tienen mayor escolaridad -11,8 años versus 10,7 de los hombres-, ellas obtienen menores ingresos por el mismo trabajo. Para dar respuesta a esto se aprobó la ‘’Ley de Igualdad Salarial’’ establece el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que realicen un mismo trabajo de una misma empresa, sin embargo este problema continua

Las principales causas deben ser que las mujeres se deben preocupar del hogar y la maternidad por lo que les impide desarrollarse profesionalmente al no tener tiempo suficiente. Además en el período de pre y post natal la mujer debe retirarse temporalmente de su empleo, lo que le dificulta alcanzar la experiencia para llegar a alcanzar un alto cargo. Un tercio de la población (33,1%) se desempeña como jefa de hogar, y no reciben ninguna recompensación económica. 4

Según lo establecido en el artículo 203 del Código de Trabajo, un empleador que tenga más de 20 trabajadoras de cualquier edad o estado civil tiene la obligación de tener salas anexas donde las mujeres puedan dejar a sus hijos en el período de trabajo o bien, pagarles una sala cuna a cada una. Esto significaría un gasto adicional para una empresa, por lo que se inclinarían más por un hombre. Es posible sustituir este artículo por uno donde el gobierno se encargue de este cuidado, disminuyendo las brechas.

En el 2010 la participación femenina fue de 51,8% frente al 77,8% de los hombres. Una causa de porque las mujeres nos e ven lo suficientemente incentivadas para ingresar al mundo laboral, es porque ingresan con menores expectativas salariales que los hombres, no las prefieren al contratar; y por su doble papel de madre y trabajadora.

Según lo establecido en el artículo 203 del Código de Trabajo 5, un empleador que tenga más de 20 trabajadoras de cualquier edad o estado civil tiene la obligación de tener salas anexas donde las mujeres puedan dejar a sus hijos en el período de trabajo o bien, pagarles una sala cuna. Esto significaría un gasto adicional para una empresa, por lo que se inclinarían más por un hombre. Una alternativa para que no suceda esta problemática es sustituir este artículo por uno donde el gobierno se encargue de este cuidado, disminuyendo la preferencia de los hombres al momento de contratar a un empleado.

La ley 20.348 reconoce el derecho de las mujeres de tener el mismo sueldo que un hombre 5. Establece que ante el incumplimiento de esta ley, se tiene el derecho a reclamo por escrito y el empleador debe presentar una respuesta antes de 30 días. Sin embargo, gran parte de la población desconoce esta ley por lo que no puede exigir y luchar por sus derechos, lo que es preocupante.

La igualdad salarial ayuda a fortalecer las relaciones laborales y la imagen de una determinada empresa, al haber justicia y equidad en los trabajadores y al haber menos disconformidad.

_______________________________________4 Según la Encuesta de Caracterización Social (Casen, 2009) del Mideplan.

5 Promulgada el 2 de junio del 2009 por el Congreso Nacional

En virtud a los antecedentes mostrados en este trabajo, podemos concluir que la discriminación de género es un problema endémico en nuestra sociedad, ya que en nuestros orígenes se consideraba la superioridad del hombre sobre la mujer como un paradigma irrefutable.

Afortunadamente la mujer ha ganado terreno en su relación de género, con hitos importantes como fue el tener acceso a la educación en igualdad de condiciones que los hombres, luego viene su incorporación al mundo laboral, y recién a mediados del siglo XX se le concede el rango de ciudadana, al obtener el derecho a voto en las elecciones populares.

Lamentablemente aún se mantiene una desigualdad importante en materia de remuneraciones, acceso a cargos de elección popular, participación en puestos generales tanto públicos como privados, y lo más brutal es la violencia de género donde algunos hombres se consideran dueños de la mujer, con derecho a castigarlas física y psicológicamente, llegando incluso al femicidio.

Para revertir este escenario adverso de la igualdad de género, se debe educar desde la sala cuna a fin de cambiar los hábitos y funciones tradicionales dentro de los grupos familiares que son donde verdaderamente se inculca el machismo. Otro camino importante es aumentar la fiscalización efectiva de las leyes y normas vigentes que tienen relación con este proceso de igualdad de género, como también que la justicia aplique el máximo de rigor contra los infractores a las leyes de protección a la mujer

En todo caso se ve un futuro promisor si es que ponemos voluntad en este equilibrio de género.