FALTA DE AGUA EN LA COLONIA AJUSCO, COYOACAN, D.F.

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2. La segunda parte consiste en describir las redes de colaboración:

Descripción de la forma de organizarse y comunicarse entre los miembros de los equipos, resaltando los siguientes elementos:

[pic 5]

Roles de cada uno (líder, secretario, aportes de cada uno)

En realidad si hablamos de nuestra incipiente organización, es algo irregular, el líder es el encargado es el que habla de los problemas que hay en nuestra comunidad, ya que él es parte de ella, es que propone, el que escucha, el que busca alternativas de ayuda, es el que hace pláticas informativas, es el que propone como se pueden resolver nuestros problemas, que debemos de hacer, adonde debemos de ir, siempre en grupo. En realidad lo hace todo, tienen los contactos con las autoridades, forma parte del partido político que nos gobierna en la delegación.

Creo que existe un secretario, es una mujer que ayuda a Silvano (líder), es la encargada de recibir el dinero que se da en las reuniones, que es de $ 10.00, es para las fotocopias, además se compra con ese dinero que se reúne una despensa que se obsequia a la persona que más lo necesita, es el brazo derecho del líder, es el contacto que habla con las autoridades competes, es la encargada de proponer, realizar alguna actividad que se necesite con urgencia en la comunidad, forma comisiones entre los participantes.

Formas de organización (¿Cómo definieron el tema? ¿Cuántas propuestas hubo?, etc.)

Si la pregunta es sobre el trabajo: es que se buscaron problemas comunes de nuestra comunidad, que la verdad son bastantes, el tema se escogió de la falta de agua, porque creo que es el más importantes, ya que sin agua no se vive.

La forma de organizarse en la problemática, fue algo difícil, ya que el problema principal, era la falta de agua de los 6 lotes mencionados anteriormente, ya que era un problema parcial, ya que por lo regular la gran mayoría de los habitantes de la colonia tienen agua, aunque sea poca, y los del verdadero problema solo éramos 6 lotes, con sus respectivas familias.

Se optaron varias propuestas, la primera, fue reunirnos los interesados y hablar con el ingeniero de operaciones hidráulicas, un personaje muy singular que nunca estaba en su oficina, era muy difícil de localizarlo, lo encontramos por fin, nunca nos dio una respuesta favorable.[pic 6]

Se optó por asistir a las reuniones con el Sr. Silvano, el personaje que se ha descrito anteriormente, era un problema no fácil, aunque era común para todos la comunidad, en verdad no era un problema grave para los demás, ya que aunque fuera poco agua, por lo regular no les faltaba el líquido vital, nos empezaron a ayudar, y se hablo nuevamente con el ing. de operaciones hidráulicas, y el comentaba que el verdadero problema nuestro, era la falta de presión, eran problema de bombas de agua, nos mandó a CONAGUA, en el centro de Coyoacan, se hicieron las gestiones necesarias para hablar con el encargado de una dirección de CONAGUA, se expuso la problemática, y nuevamente acusó al ing. de operaciones hidráulicas, se echaron la pelotita entre ambos.

Mandaron una cuadrilla de trabajadores y cerraron algunas válvula, que por cierto están enfrente de mi domicilio, y desde ese tiempo ya tenemos agua un poco más, la falta de agua sigue, pero ya no es tan prolongada.

El jefe de cuadrilla me comentó que el real problema de éstos 6 lotes es que nos conectaron un poco más arriba del tubo principal de agua, ya que por lo regular el tubo principal, ya no va lleno, sino medio lleno, muchas veces con la poca presión de agua, no alcanza a subir en nuestros predios.

Resultado final fue que gracias a las reuniones del Sr. Silvano se ha resuelto parcialmente nuestro problema, y entendemos que gracias a la formación de éstos grupos se solucionan algunas problemáticas parciales.

[pic 7]

Herramientas de comunicación utilizadas (Chat, foro, etc.)

Las herramientas de comunicación como el chat, foros, son utilizadas cada día más últimamente se han usado cada vez más, para consulta con los compañeros, para conversar con el profesor, y compartir experiencias de grupo o personales, la resolución de algunas preguntas de los profesores, etc.

En el tema desarrollado también se está usando cada día más, ya que algunas veces para contactarnos en algunos casos de urgencia usa nuestro correo electrónico, o para compartir una información, algunas veces usa el facebook, ya que se tiene una página, donde podemos observar, las soluciones, las propuestas de algunos problemas de la comunidad que se han resuelto ya, o que están en proceso, y algunos que no se ha podido resolver.

Estrategias para trabajar en equipo.

En el grupo, no tenemos ninguna dificultad, ya que somos de edad madura, donde cada uno tenemos responsabilidad en nuestro trabajo.

Estrategias, organización, responsabilidad. Objetivos comunes, ambiente positivo.

Creo que pueden ser las mismas o algunas otras más para trabajar en cualquier tipo de equipo, ya sea escolar, para una empresa, en la comunidad.

BIBLIOGRAFÍA:

- Organización y Promoción Social, Mtra. Silvia Flores Sandoval, UNAM-ENTS

- http://html.rincondelvago.com/problema-social.html

ARMANDO CARRILLO GOVEA 9024

- TRABAJE INDIVIDUALMENTE, YA QUE CUANDO PREGUNTE POR EL TEMA, YA TODOS MIS COMPAÑEROS YA LO HABÍAN ENTREGADO. GRACIAS