GUIA UNIDAD I PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO

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- Define y explica el concepto de “Igualdad Sustantiva”

Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres[10]

Puede ser definida como la equidad de género en materia laboral, en el ejercicio pleno de sus derechos el acceso a las oportunidades.

- Explica el concepto de “Equidad de Género”

Es la igualdad en las relaciones humanas. La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).[11]

- ¿Qué es Hostigamiento Laboral”

Es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas[12]

- Desarrolla el concepto y las características del acoso sexual en materia laboral.

Acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. [13]

- Especifica cada una de las conductas que trata de proteger el concepto de la no discriminación.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada[14]

- Explica el concepto de “Mobbing” (violencia psicológica)

Mobbing es la situación en la que una persona o grupo de personas ajercen una violencia psicológica mediante la existencia de actitudes hostiles, de forma sistemática, duraderas en tiempo y con consecuencias variables: Sufrimiento psíquico, accidentabilidad, ausentismo laboral, baja productividad. Con la finalidad de destruir toda relación laboral de la victima y su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores o lograr el abandono del empleo.

- Señala el criterio de la SCJN en relación a los puntos que se deben de tomar en cuenta para comprobar “Mobbing”

La persona afectada deberá demostrar que el objetivo del mobbing es Intimidar, opacar, aplanar, amedrentar, consumir emocional o intelectualmente, excluirlo, agredir, controlar, destruir

Que se dé entre compañeros del ambiente de trabajo, debe ocupar un nivel similar en la jerarquía ocupacional o por parte de sus superiores jerárquicos.

Periocidad: Las conductas deben de presentarse de manera sistemática, es decir, a partir de una serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación laboral, de manera que un acto aislado no puede constituir mobbing, ante la falta de continuidad en la agresión en contra de algún empleado o del jefe mismo.

Carga probatoria: Se debe de detallar la forma en que se desarrolló la conducta hostil. Además, se precisó que el estándar probatorio que tiene a su cargo el afectado no debe ser estricto.[15]

- Define el derecho a la formación profesional que establece la LFT (3º LFT)

Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

Es un derecho fundamental de los trabajadores e instrumento económico. [16]

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