La Casa de Acogida “Niños felices”

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Estimado SR. X

Gerente RRHH Presente:

Por medio de este correo, deseo informarle que en el hogar “Niños Felices” se realizó una detección de necesidades de capacitación junto a los funcionarios, la cual fue realizada por mi persona y por una colega que trabaja en el hogar. Si bien ambos somos psicólogos, ninguno maneja la especialidad organizacional. Los resultados no fueron muy alentadores, pero como usted sabe, nuestra institución no cuenta con los medios económicos para contratar una consultora que nos realice este proceso. Es por este motivo que acudo a su empresa, ya que se que su departamento de RRHH cuenta con personal que pudiera, al menos, ayudarnos a construir el plan de capacitación que deseamos llevar a cabo. Solicito encarecidamente su ayuda en el punto mencionado, ya que de otra manera no podremos avanzar y tener un personal mejor capacitado para llevar a cabo sus funciones. Quedo atento a su respuesta Sr.XX Psicólogo Director técnico Hogar “Niños Felices”

3) El gerente de RRHH de su empresa decide ayudar a esta institución y le solicita a usted ser el apoyo técnico que ellos necesitan para poder materializar la capacitación que desean. Con los antecedentes anteriores, responda las siguientes preguntas:

- ¿Qué fortalezas y qué falencias encuentra usted que se cometieron en el proceso de detección de necesidades de capacitación? Si pudiera cambiar algo en ese punto, ¿qué cambiaría?

- Explique en detalle cómo realizará la planificación y organización de la capacitación, aludiendo a TODOS los detalles, métodos, procedimientos, etc. y plásmelo en un programa de capacitación, el cual será presentado al hogar.

- ¿Cree usted que es posible realizar en un lugar con estas características una capacitación por competencias? o ¿resulta mejor pensar en una capacitación tradicional? Justifique teóricamente su respuesta.

DESARROLLO

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BIBLIOGRAFÍA

IACC Capacitación y Desarrollo. Semanas de la 1 a la 8.-