Peritas casen.

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b).- La sociedad podrá hacer y practicar todos los demás actos del comercio y contratos que se relacionen con sus fines sociales y que permitan el mayor desarrollo de la misma, y en general realizar cualquier acto licito sea mercantil o industrial, que acuerden el o los administradores o la asamblea general de accionistas sin limitación alguna.

c).- La empresa se encargara de organizar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades operativas del proceso de elaboración de las peras deshidratadas y proponer políticas generales operacionales; la estructura orgánica y los reglamentos institucionales, a efecto de alcanzar sus fines y objetivos.

d).- El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo con mercancías o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

NUESTRA MISIÓN

Todos nuestros esfuerzos están orientados a proveer consistentemente a nuestros clientes y consumidores productos alimenticios que nos hacen sentir tan orgullosos de ellos que los llevamos con toda confianza a nuestros hogares, todo esto dentro de un marco de rentabilidad y respeto hacia nuestra gente y nuestro medio ambiente. Considerada una empresa que produce alimentos de calidad, unificando innovación, esfuerzo y profesionalismo que contribuyen al compromiso generacional que nos consolida como una empresa en crecimiento.

NUESTRA VISIÓN

Ser una empresa alimenticia de clase mundial y líder en los mercados donde participa.

Nuestros productos serán reconocidos tanto por su calidad como por su bajo costo para así convertirnos en la mejor opción para nuestros clientes y consumidores, a través de la utilización de tecnología de punta y prácticas empresariales honestas.

Bajo el desafío de generar alimentos que colaboren con la sana nutrición.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

Organigrama:

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OBJETIVOS Y FUNCIONES:

Departamento: RECURSOS HUMANOS.

Los objetivos del departamento de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización.

Los principales objetivos del departamento de recursos humanos son:

1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización.2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales.3.- Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Funciones del departamento de Recursos Humanos:

El Departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes funciones:

- Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos y los principios de administración de personal.

- Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal.

- Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias del derecho laboral manteniendo un archivo actualizado de estas disposiciones legales.

- Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación del personal, como también lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes del personal.

- Asegurar la operatividad de los trámites administrativos relacionados con licencias médicas, accidentes del trabajo, cargas familiares, asistencia, permisos y vacaciones y otros trámites y/o certificaciones que requiera el personal.

- Controlar la asistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio del control obligatorio que debe realizar cada Dirección.

- Calcular, registrar y pagar las remuneraciones del personal.

- Colaborar con el Departamento de Gestión y Desarrollo Organizacional en la aplicación de Programas de Inducción, Capacitación y Desarrollo Personal.

- Programar y ejecutar programas de bienestar y recreación para los trabajadores y su grupo familiar, procurando mejorar la calidad de vida de las personas.

- Coordinar con la Dirección de Servicios Incorporados la administración de recursos humanos.

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Departamento: COMPRAS.

El departamento de compras es el encargado de realizar las adquisiciones necesarias en el momento debido, con la cantidad y calidad requerida y a un precio adecuado. Este departamento anteriormente estaba delegado a otros departamentos principalmente al de producción debido a que no se le daba la importancia que requiere el mismo; puesto que debe de proporcionar a cada departamento de todo lo necesario para realizar las operaciones de la organización.

Este departamento tiene como objetivos primordiales los siguientes:

- Comprar los materiales para los propósitos buscados

- Tener los materiales disponibles en el tiempo que son requeridos.

- Asegurar la cantidad de materiales indispensables.

- Procurar materiales al precio más bajo posible, compatible con la calidad y el servicio requerido.

- Controlar que la calidad de los materiales sea la requerida.

- Proveerse de más de una fuente, en previsión de cualquier emergencia que impida la entrega de un proveedor.

- Anticipar alteraciones en precios, por diferencias en las cotizaciones monetarias, inflación o escases.

- Hacer el seguimiento del flujo de las órdenes de compras coladas.

Funciones:

- Adquisiciones: