TECNICAS DE PREVENCION DE RIESGOS EN SECTOR PRODUCTIVO

...

- Proyector y diapositivas

- Guías con problemáticas para resolver

- Evaluaciones para poder verificar el aprendizaje

- Lugares diferentes al área de trabajo con mayor comodidad

- Expositores con reconocida experiencia en el área

- Pausas activas con colaciones.

Como punto número 4, debemos definir las temáticas de las capacitaciones es decir los contenidos que se van a entregar, definir a los expositores, y el lugar para dicha capacitación así como también y las formas de evaluación.

Y como quinto punto se debe generar la difusión de la capacitación, es decir dar a conocer al grupo de trabajadores la hora de la capacitación, el día escogido, temáticas a tratar, nombre de los expositores, su currículo para dar seriedad a dicha capacitación, el lugar escogido y la entrega del material de estudio (guías o temario) un ejemplo de difusión de capacitación seria:

CALENDARIO DE CAPACITACIONES 2015.

FECHA: 06 DE MARZO DEL 2015.

HORARIO: 08:00 A 14:00. Y DE 15:00 A 17:00

LUGAR: CENTRO DE EVENTOS “EL IDILIO”, UBICADO EN AV. LOS ROBLES #2235, COMUNA DE LAMPA (EL BUS SALDRA DE LA FABRICA A LAS 07:00 HRS)

TEMA: MANEJO Y USO DE EXTINTORES.

EXPOSITOR: JUAN SEGURA, ING EN PREVENCION DE RIESGOS, MAGISTER EN EMERGENCIAS LABORALES.

EVALUACION: ESCRITA Y PRACTICA POSTERIOR A LA HORA DE ALMUERZO

RETIRO DE MATERIAL EN SECRETARÍA.

ASISTENCIA: OBLIGATORIA A TODO GRUPO DE TRABAJO.

Si analizamos el mundo de las capacitaciones, estas son las que generan que las diversas labores que se realizan en diversos ámbitos se realicen de mejor manera, es decir ir en ascenso en pos de la producción y de las buenas prácticas laborales, en la actualidad el empresariado está invirtiendo en los grupos de trabajo, capacitándolos día a día para que se perfecciones y puedan entregar un trabajo más profesional, lo cual da un realce al trabajo y por consecuente a la empresa, las capacitaciones desde el punto de vista del trabajador generan un carácter positivo, ya que siente que el empleador tiene cierta estima hacia él, lo que también afianza los lazos laborales hacia las jefaturas, y por ende mejora enormemente el clima de trabajo, y las relaciones entre los pares. Otro beneficio que existe en la actualidad es que si se generan capacitaciones, estas permiten que el trabajador tenga un incremento de sus remuneraciones y por parte del empleador, las capacitaciones si bien las cancela de forma inmediata si estas cuentan con la franquicia tributaria de cense, puede obtener el valor equivalente en rebaja de impuestos por ende es muy conveniente. Otro factor importante es que en la actualidad los puestos de trabajo están evolucionando, por ende para cubrir las vacantes disponibles, se necesitan conocimientos específicos, o capacitaciones específicas y al tenerlas el trabajador postulante obtiene un valor agregado por sobre el resto.

Bibliografía

IACC, 2015, Material contenido semana n°5, asignatura técnicas en prevención de riesgos en sector productivo.